Programmamanager Omgevingswet

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Vanuit het management van het Domein Fysieke Leefomgeving is het programma 'Werken in de geest van de Omgevingswet' gestart. Dit programma richt zich op het versterken van de inhoudelijke samenhang tussen de instrumenten van de Omgevingswet, het verder ontwikkelen van een 'ja, mits'-houding richting initiatiefnemers, het verbeteren van de samenwerking binnen en tussen teams en het vergroten van het kennisniveau.

De gemeente zoekt een ervaren en zelfstandig werkende Programmamanager voor deze tijdelijke verander- en programmaopgave. De opdracht is gericht op het ontwikkelen en leveren van een samenhangende aanpak voor de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke werkwijze rondom de Omgevingswet, met een horizon richting 2032. De opdracht omvat vier ontwikkellijnen: inhoudelijke samenhang tussen omgevingsvisie, programma's, omgevingsplan en vergunningverlening; versterking van de 'ja, mits'-werkwijze bij initiatieven; verbetering van samenwerking en organisatie tussen betrokken teams; en professionalisering en kennisontwikkeling rondom de Omgevingswet.

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren en opleveren van de hieronder beschreven resultaten.

Op te leveren resultaten: een integraal programmaplan 'Werken in de Geest van de Omgevingswet' met aanpak, planning richting 2032, prioritering, governance, monitoring en risicobeheersing; een integrale meerjarenplanning Omgevingswet met omgevingsvisie, programma's, beleidskaders, omgevingsplan en vergunningverlening in samenhang, rekening houdend met de wettelijke verplichting tot omzetting naar één omgevingsplan in 2032; een samenwerkings- en sturingsmodel voor de betrokken teams inclusief advies over rol- en taakverdeling, overlegstructuren, besluitvormingsafspraken, gezamenlijke prioritering en versterking van eigenaarschap; de ontwikkellijnen uitgewerkt in concrete advies- en/of projectproducten; en periodieke strategische advisering van management, directie en portefeuillehouder over voortgang, risico's, capaciteit, prioriteiten en bestuurlijke keuzes.

Randvoorwaarden: de Programmamanager werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing. Er is vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.

Vereisten / knock-outcriteria: indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); 'Bring your own device' is van toepassing, de kandidaat neemt eigen telefoon en laptop/iPad mee; de beroepsaansprakelijkheidsverzekering en aansprakelijkheidsverzekering bedrijven dekt minimaal de opdrachtwaarde; aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of projectmanager; aantoonbare werkervaring met implementatie(s) van de Omgevingswet en/of werken met omgevingsvisies, omgevingsprogramma's, omgevingsplannen en vergunningverlening; minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieverandering, cultuurverandering of complexe samenwerkingsvraagstukken; beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week.

Gunningscriteria (weging) van 100 punten: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager met veranderopgaven binnen het fysiek domein van een gemeente (35 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering aan management, directie en bestuur (20 punten); aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een samenwerkings- en sturingsmodel op het gebied van integraal werken binnen gemeentelijke organisaties (20 punten); aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau (10 punten); een door de kandidaat geschreven motivatie van maximaal 1 A4 met twee relevante referentieprojecten (15 punten).

Competenties: verbindend leiderschap, organisatiesensitiviteit, bestuurlijke sensitiviteit, omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid, strategisch denken, overtuigingskracht, samenwerkingsgericht en communicatief sterk.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling CV's op knock-outcriteria door Flextender; stap 2 selectie van maximaal tien kandidaten op gunningscriteria; stap 3 beoordeling door Pijnacker-Nootdorp van zeven kandidaten op relevante werkervaring; stap 4 selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers, waarbij kandidaten op elke competentie minimaal een voldoende moeten scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet. Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever.

Benodigd aantal professionals: 1.

CV-eisen: maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland vanaf woensdag 28 oktober 2026. De gemeente zal om een VOG verzoeken. Het facturatieproces verloopt via de facturatiemodule van Flextender. Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 20 oktober 2026, 09:00 uur. De reactietermijn duurt tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur.