Programmamanager Omgevingswet

De gemeente zoekt een ervaren en zelfstandig werkende Programmamanager voor de tijdelijke verander- en programmaopgave “Werken in de geest van de Omgevingswet”. Je ontwikkelt en levert een samenhangende aanpak voor de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke werkwijze rondom de Omgevingswet, met een lange termijn horizon.

De ontwikkellijnen zijn: inhoudelijke samenhang tussen omgevingsvisie, programma’s, omgevingsplan en vergunningverlening; versterking van de “ja, mits”-werkwijze bij initiatieven; verbetering van samenwerking en organisatie tussen betrokken teams; professionalisering en kennisontwikkeling rondom de Omgevingswet.

Belangrijkste verantwoordelijkheden: het opstellen en laten vaststellen van een integraal programmaplan, het opstellen van een integrale meerjarenplanning, het opleveren van een samenwerkings- en sturingsmodel, het uitwerken van de ontwikkellijnen in concrete advies- en/of projectproducten, en het periodiek adviseren van management, directie en portefeuillehouder.

Wie wij zoeken: een ervaren en zelfstandig werkende Programmamanager met aantoonbare ervaring in programmamanagement en veranderopgaven, die zelfstandig de aanpak, planning en werkwijze bepaalt en resultaatgericht levert.

Eisen: aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of projectmanager; aantoonbare werkervaring met implementatie(s) van de Omgevingswet en/of werken met omgevingsvisies, omgevingsprogramma's, omgevingsplannen en vergunningverlening; minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieverandering, cultuurverandering of complexe samenwerkingsvraagstukken; beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.

Wensen: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager met veranderopgaven binnen het fysiek domein van een gemeente; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering aan management, directie en bestuur; aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een samenwerkings- en sturingsmodel op het gebied van integraal werken binnen gemeentelijke organisaties; aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau.

Competenties: verbindend leiderschap, organisatiesensitiviteit, bestuurlijke sensitiviteit, omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid, strategisch denken, overtuigingskracht, samenwerkingsgericht en communicatief sterk.