Programmamanager Samen zijn wij Maassluis

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”. Voor het cluster Stad zoeken we een Programmamanager: ‘Samen Zijn Wij Maassluis’. Je werkt samen met (maatschappelijke) partners en inwoners in het programma ‘Samen Zijn Wij Maassluis’ aan het versterken van de sociale basis van inwoners en daarmee aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de wijken van Maassluis.

Jouw rol is het voeren van regie binnen de gemeente op dit lokale programma Samen zijn wij Maassluis, waarbij strategische advisering, bestuurlijke ondersteuning en inhoudelijke sturing op samenhang tussen projecten en programma’s centraal staan. De programmamanager is verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van het programma ‘Samen Zijn Wij Maassluis’.

De werkzaamheden bestaan uit: Realiseren en bewaken van de programmadoelstellingen binnen de beschikbare mensen en middelen; Ontwikkelen en uitvoeren van ambities uit het coalitieakkoord, waaronder Huizen van de Wijk en het betrekken van jongeren; Bewaken van de inhoudelijke samenhang tussen projecten en activiteiten binnen het programma; Strategisch adviseren en ondersteunen van bestuur en management; Vertegenwoordigen van het programma in interne en externe overleggen; Opstellen van het jaarplan en de jaarrapportage.

Doel van de inzet: De inzet is gericht op het versterken van de sociale basis, leefbaarheid en sociale samenhang in de wijken van Maassluis. De programmamanager zorgt ervoor dat de ambities van ‘Samen Zijn Wij Maassluis’ worden vertaald naar een samenhangende uitvoering en stimuleert daarbij de samenwerking tussen inwoners, maatschappelijke partners, voorzieningen en de gemeente.

Team: De opdracht wordt uitgevoerd binnen het cluster Stad van de gemeente Maassluis. Vanuit het programma wordt samengewerkt met beleidsmedewerkers en andere betrokken collega's binnen de gemeente en met inwoners, voorzieningen en maatschappelijke partners in Maassluis.

Aansturing: De programmamanager heeft een procesmatig sturende en regisserende rol. Betrokken beleidsmedewerkers en collega's worden procesmatig aangestuurd, waarbij de programmamanager zorgt voor afstemming tussen de verschillende betrokken partijen. Daarnaast fungeert de programmamanager als aanspreekpunt en sparringpartner voor bestuur, management en medewerkers. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn.

Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is: Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten; Er wordt gewerkt in team verband.

Vereisten / knock-outcriteria: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager en/of programmaregisseur; Aantoonbare werkervaring met procesregie en het samenwerken met maatschappelijke partners, inwoners en gemeentelijke teams; Aantoonbare werkervaring met strategische en bestuurlijke advisering, inclusief advisering aan management en/of bestuur; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met programmamanagement binnen het sociaal domein bij een gemeente (30 punten); Aantoonbare werkervaring met programma's gericht op sociale basis, leefbaarheid, sociale samenhang en/of wijkgericht werken (15 punten); Aantoonbare werkervaring met procesregie en het verbinden van inwoners, maatschappelijke organisaties, voorzieningen en gemeente (25 punten); Aantoonbare werkervaring met strategische advisering en bestuurlijke ondersteuning binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van programmatische jaarplannen, voortgangsrapportages en/of jaarrapportages (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit: Beweegt gemakkelijk binnen een bestuurlijke en gemeentelijke omgeving en weet belangen van bestuur, management, inwoners en maatschappelijke partners goed af te wegen.

Strategisch sterk: Kan ambities en maatschappelijke ontwikkelingen vertalen naar heldere keuzes, doelstellingen en een samenhangende uitvoering van het programma.

Verbindend en samenwerkingsgericht: Brengt inwoners, maatschappelijke partners, voorzieningen en gemeentelijke collega's bij elkaar en stimuleert duurzame samenwerking.

Helikopterview en overzicht houden: Bewaakt de samenhang tussen verschillende projecten, activiteiten en betrokken partijen en houdt zicht op de voortgang van het programma.

Resultaatgericht en besluitvaardig: Stuurt actief op het behalen van de programmadoelstellingen, maakt duidelijke keuzes en bewaakt de voortgang binnen de beschikbare mensen en middelen.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria.

Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). Stap 4: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert of de kandidaten voldoen aan het gewenste profiel. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal ma € 122,50. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

BYOD: voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nee. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender.