Programmamanager Strategisch Assetmanagement

Je brengt structuur aan in de governance, versterkt de besluitvorming en zorgt ervoor dat assetmanagement niet alleen afhankelijk is van kennis in de hoofden van medewerkers, maar wordt ondersteund door heldere processen, rollen, managementinformatie en een effectieve PDCA-cyclus.

Je opereert op het snijvlak van strategie, governance, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Daarbij werk je nauw samen met het Hoofd Strategie, de Senior Adviseur Asset Management, het Directieteam, de Gedelegeerd Asset Owner (GAO) en diverse stakeholders binnen de organisatie. Je bent de regisseur van de verandering: je brengt partijen samen, bewaakt de voortgang en zorgt dat de verbeteringen duurzaam worden verankerd binnen de lijnorganisatie.

Jouw werkzaamheden

- Operationaliseren van het Strategisch Asset Management Plan (SAMP) en zorgen voor duurzame organisatorische borging;

- Inrichten en implementeren van het Platform Asset Management (PAM), inclusief governance, overlegstructuren en besluitvormingsprocessen;

- Ondersteunen van de verdere invulling van de rol van Gedelegeerd Asset Owner (GAO) en het inrichten van effectieve samenwerkingsafspraken;

- Ontwikkelen en implementeren van een uniforme rapportage- en managementreviewcyclus voor assetmanagement;

- Opzetten van stuurinformatie en dashboards op het gebied van prestaties, risico's, kosten, duurzaamheid en compliance;

- Coördineren van verbetermaatregelen die voortkomen uit de ISO 55001-gap-analyse en bewaken van voortgang, risico's en afhankelijkheden;

- Inrichten en borgen van een strategische PDCA-cyclus die aansluit op de reguliere planning- en controlcyclus van de organisatie;

- Verbinden van management, directie en inhoudelijke experts om gezamenlijke assetmanagementdoelstellingen te realiseren;

- Rapporteren over voortgang, resultaten en verbetermogelijkheden aan PAM, GAO en Directieteam.

Functiecriteria Programmamanager Strategisch Assetmanagement (TEMP)

Je bent een ervaren programmamanager, kwartiermaker of transitiemanager die bewezen succesvol is in het realiseren van complexe veranderopgaven. Je begrijpt hoe assetmanagementorganisaties functioneren en weet strategische plannen om te zetten in concrete resultaten. Daarbij ben je sterk in het verbinden van mensen, belangen en organisatieonderdelen.

Je bent geen inhoudelijk assetmanager die zelf de operationele uitvoering oppakt, maar een regisseur die zorgt dat processen, governance en verantwoordelijkheden goed worden ingericht en geborgd. Met jouw organisatiesensitiviteit en communicatieve vaardigheden weet je draagvlak te creëren op zowel bestuurlijk als operationeel niveau.

- Ruime ervaring als programmamanager, verandermanager, kwartiermaker of transitiemanager;

- Aantoonbare ervaring met assetmanagement binnen kapitaalintensieve organisaties;

- Kennis van en ervaring met ISO 55001 en de toepassing daarvan in de praktijk;

- Ervaring met governance-, organisatieontwikkelings- en implementatievraagstukken;

- Ervaring met bestuurlijke advisering van directies en managementteams;

- Ervaring met het opzetten van sturingsinformatie, managementreviews en verbeterprogramma's;

- Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement, verandermanagement en programmasturing.

De aanbieding Programmamanager Strategisch Assetmanagement (TEMP)

Dit is een fulltime tijdelijke rol voor 6 maanden met een waarschijnlijke verlenging van nogmaals 6 maanden. 32 uur per week is bespreekbaar. Wij kunnen maximaal € 110,- all-in per uur bieden.

Ben je géén freelancer of zzp'er? Dan kunnen wij je een tijdelijk flex-contract bieden met een ZEER RIANT salaris welke wij graag persoonlijk met je afstemmen.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Lees volledige vacature

Wat gaat er gebeuren?

1

Sollicitatie ingediend

Je hebt je sollicitatie ingediend en zorgt ervoor dat je alle benodigde documenten en informatie bijvoegt.

2

Selectie en evaluatie

Ons team beoordeelt je sollicitatie zorgvuldig en evalueert je kwalificaties en ervaring. Daarna nodigen we je uit voor een (digitaal) gesprek met een van onze recruiters. Dit gesprek dient om meer te weten te komen over jouw achtergrond, vaardigheden en motivatie.

3

Voorstellen aan opdrachtgever

Na overleg met jou zullen we je voorstellen aan onze opdrachtgever. Afhankelijk van de opdrachtgever kunnen er één of meerdere gesprekken plaatsvinden, evenals een eventueel assessment, om je geschiktheid verder te beoordelen.

4

Aanbod en acceptatie

Als de klant/opdrachtgever besluit om jou de baan aan te bieden, ontvang je een formeel aanbod. Het is aan jou om dit aanbod te accepteren. Als je het aanbod accepteert, regelen wij de verdere financiële afhandeling en zorgen we ervoor dat alles in orde is voor jouw nieuwe positie.

Nog steeds vragen?

Neem contact op met:

[naam]

[telefoonnummer] Stuur mij een e-mail