Programmamanager werkgeversaanpak SBaB

De Vervoerregio Amsterdam zoekt een Programmamanager werkgeversaanpak SBaB voor een inhuuropdracht van 12 maanden met optie tot verlenging (3 maal 12 maanden), 24-32 uur per week. Start is z.s.m. De functie is ingedeeld in functieschaal 14. De opdracht wordt uitgevoerd via broker Flextender; de opdrachtnemer factureert aan Flextender. Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking; de opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie (Wet DBA).

Vervoerregio Amsterdam is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten en werkt aan mobiliteitsprojecten. De provincies Noord-Holland en Flevoland staan voor grote mobiliteitsuitdagingen; tot 2040 groeit de regio met 250.000 woningen en 230.000 banen. Het rijk-regioprogramma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid (SBaB) zet in op slim en duurzaam reisgedrag via de programmalijn Spreiden en Mijden. De Vervoerregio Amsterdam is penvoerder van deze programmalijn.

De werkgeversaanpak richt zich op bijna 2 miljoen werknemers. De organisatie van deze aanpak wordt opnieuw ingericht; centraal staan integrale afstemming, sterkere regie en sturing, datagedreven werken en structureel lerend vermogen. De programmamanager neemt de nieuwe organisatie over, houdt hem draaiende en zorgt dat gebiedsaanpakken, projecten en werkgeversinterventies bijdragen aan de regionale mobiliteitsdoelen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden: bepalen en bewaken van de strategische koers; zorgen dat projecten en initiatieven op elkaar aansluiten, met werkgevers als partner; aansturen en begeleiden van projectmanagers en teamleden; relaties onderhouden met werkgevers, SBaB-partners en stakeholders.

Taken en werkzaamheden: opstellen van programmaplannen, afstemming creëren tussen interne en externe partners, begeleiden en motiveren van teamleden, prioriteiten vertalen naar inzet van teamleden, monitoren van voortgang en bijsturen, signaleren van kansen en risico's.

Benodigde kennis en ervaring: WO of HBO werk- en denkniveau; ervaring met programmamanagement of het aansturen van meerdere projecten en een multidisciplinair team; ervaring in politiek-bestuurlijke omgeving; ervaring met het opzetten of herinrichten van een organisatie; ervaring met samenwerking tussen overheid en bedrijfsleven, bij voorkeur met werkgevers; kennis van mobiliteitsvraagstukken en bereikbaarheid; kennis van netwerkorganisaties en het speelveld in de MRA; sterke schrijf- en presentatievaardigheden.

Vereisten / knock-outcriteria: geldige G-rekening (indien detachering); minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als project- of programmamanager in de afgelopen 20 jaar; minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met mobiliteitsprogramma's in de afgelopen 20 jaar; minimaal 10 jaar ervaring bij of voor een regionale of landelijke overheid met kennis van wetgeving en bestuur relevant voor bedrijfsleven in de afgelopen 15 jaar; minimaal 10 jaar ervaring met het werken met private partijen, bij voorkeur werkgevers op het gebied van mobiliteit; aantoonbare werkervaring met het leiden/begeleiden van een team; aantoonbare werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties; aantoonbare kennis van de regionale netwerkorganisaties en speelveld in de MRA, met expliciete vermelding waar opgedaan.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en bewaken van de strategische koers van een programma (20 punten); aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van mensen en teams en het zorgen voor samenhang tussen projecten en initiatieven (20 punten); aantoonbare werkervaring met werken in complexe samenwerkingsstructuren met verschillende overheidsorganisaties in een politiek-bestuurlijke omgeving (20 punten); aantoonbare werkervaring met het monitoren van voortgang, resultaten en budget van een programma (15 punten); aantoonbare werkervaring met complexe samenwerkingsstructuren of werkgeversrelaties (5 punten); uurtarief maximaal € 150,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender (20 punten).

Competenties: verbindend leiderschap, daadkracht en assertiviteit, communicatief en zelfreflectief, adviesvaardigheden, relationele sensitiviteit.

Overige informatie: VOG is een vereiste; uitzend-/uitleenbedrijven moeten voldoen aan voorwaarden voor disculpatie; BYOD (eigen device) is verplicht; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze staan ingeschreven in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Waadi). Indien opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf is dat is opgenomen in het SNA-register, stort opdrachtgever 25% van de factuur op de G-rekening; anders 55%.

Flextender brengt geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv (excl. motivatiebrief en voorblad), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie, organisatie) in pdf.

Werkdagen: ma-vr; hybride werken is mogelijk. Gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 29 oktober 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk woensdag 21 oktober 2026 bericht. Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 13 oktober 2026, 09:00 uur; antwoorden worden op woensdag 14 oktober 2026 gepubliceerd. De reactietermijn duurt tot donderdag 15 oktober 2026, 09:00 uur.