Programmamedewerker Migratie

De programmamedewerker maakt onderdeel uit van het team Buiten Beleid. De Programmamedewerker Migratie werkt nauw samen met de programmamanager Migratie, interne beleidsadviseurs, projectleiders, externe onderzoeksbureaus en betrokken stakeholders. Doel van de functie is het begeleiden, toetsen en coördineren van haalbaarheidsonderzoeken naar potentiële opvanglocaties voor vluchtelingen en ontheemden. De programmamedewerker bewaakt de aansluiting op gemeentelijk beleid, bestuurlijke uitgangspunten en lokale werkprocessen en draagt bij aan een zorgvuldige besluitvorming.

Resultaatgebieden: 1.

Begeleiding van haalbaarheidsonderzoeken: begeleiden van externe bureaus, fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt, bewaken van kwaliteit, voortgang en tijdige oplevering. 2.

Beleidsmatige toetsing: toetsen van onderzoeksresultaten aan gemeentelijk beleid, signaleren van knelpunten, adviseren over vervolgstappen. 3.

Bestuurlijke ondersteuning: opstellen van adviezen, memo's en notities, voorbereiden van besluitvorming, rekening houden met bestuurlijke en politieke belangen. 4.

Samenwerking en afstemming: afstemmen met interne en externe betrokkenen, bevorderen van samenwerking, zorgen voor heldere communicatie.

Werkzaamheden: coördineren van onderzoeken, analyseren en beoordelen van onderzoeksrapportages, organiseren en begeleiden van overleggen, opstellen van voortgangsrapportages, adviseren over haalbaarheid en uitvoerbaarheid, vertalen van beleidskaders naar praktische toepasbaarheid.

Eisen: hbo- of wo-werk- en denkniveau; opleidingsrichting bij voorkeur in sociaal-juridische dienstverlening, bestuurskunde, sociale geografie, rechten of vergelijkbaar; minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie; minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie als programmamedewerker; aantoonbare ervaring met haalbaarheidsstudies en/of locatieonderzoeken voor opvanglocaties binnen een gemeentelijke context; ervaring met projectmatig werken; woonachtig op maximaal 1 uur reistijd van Oosterhout.

Wensen: afgeronde HBO opleiding bij voorkeur richting sociaal juridische dienstverlening, bestuurskunde, sociale geografie, rechten of vergelijkbaar (4 punten); minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als programmamedewerker (2-6 punten).

Competenties: overtuigingskracht, proactief, zorgvuldig, communicatief vaardig, zelfstandig, samenwerken, plannen en organiseren, integer, initiatiefrijk, politiek en bestuurlijke sensitiviteit. Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk.

Organisatie en team: Wat je misschien niet verwacht - we krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022.

Met 57.925 inwoners en 600 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente. Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen.

Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!

Overige informatie: Benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: Ja.

Hybride: Fysieke aanwezigheid op dinsdag is vereist in verband met diverse overleggen. Je bent verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst: kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent.

Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening. Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen? Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren.

Maximaal tarief is €85 per uur, met een dienstverleningfee van 10% van het afgesproken uurtarief.