Project Manager Loyalty
Bekijk en reageer bij eswelt.com (externe link)
Interim Project Manager Loyalty voor een internationale omnichannel retailer, hybride, 4 maanden, 32-40u/week.
- Locatie
- Velsen
- Werkvorm
- hybride
- Uren
- 32–40 uur per week
- Contractvorm
- zzp
- Startdatum
- Looptijd
- 4 maanden (tot 30 oktober 2026)
- Sluitingsdatum
- Gepubliceerd
- Opdrachtgever
- internationale omnichannel retailorganisatie
Eisen
- Able to manage complexity and drive execution
- Fluent in English
- Experience working in cross-functional, omnichannel environments
- 7+ years of experience in Project Management
- Strong stakeholder management skills
- Structured, proactive and delivery-focused mindset
- Experience in loyalty programs within retail or e-commerce
Wensen
- Dutch is a strong preference
Omschrijving
Eswelt zoekt een Interim Project Manager Loyalty voor een internationale omnichannel retailorganisatie. De loyaliteitsstrategie, inclusief tiers en voordelen, is al gedefinieerd; de focus ligt op uitvoering en levering: het afstemmen van meerdere werkstromen, het coördineren van teams en een succesvolle go-live in juni/juli. Je leidt de end-to-end implementatie over vier werkstromen: ontwikkeling en implementatie van een nieuw loyaliteitsplatform, loyaliteitsprogramma-eisen en roll-out, website- en app-aanpassingen, marketingactivering en CRM-klantreizen, visuele merchandising-afstemming, in-store betrokkenheid en training, en optimalisatie van e-mailcommunicatie binnen de loyaliteitsreis. Je start en coördineert samenwerking, beheert planning, mijlpalen, risico's en afhankelijkheden, bewaakt voortgang, stemt stakeholders af over Tech, Marketing, CRM, Retail en BI, en ondersteunt go-live-activiteiten. Vereist: 7+ jaar ervaring in projectmanagement, ervaring met loyaliteitsprogramma's in retail of e-commerce, sterke stakeholder management-vaardigheden, ervaring in cross-functionele omnichannelomgevingen, gestructureerde, proactieve en delivery-gerichte mindset, vloeiend Engels; Nederlands is een sterke pré. Specifiek: pragmatisch, executerend, volgt actief op, houdt teams verantwoordelijk, comfortabel met senior stakeholders, brengt structuur zonder corporate mindset. Praktisch: startdatum ASAP, duur 4 maanden (verlenging mogelijk), beschikbaarheid 32-40 uur per week, hybride werkmodel, aanwezigheid bij voorkeur 3 dagen per week.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij eswelt.com (externe link)
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.