Inhuurbron

Projectdirecteur (interim)

Bekijk en reageer bij MIT Recruitment (externe link)

Projectdirecteur strategische doorontwikkeling P&O voor het Kadaster, Apeldoorn, 32-36 uur, detachering of zzp.

Locatie
Apeldoorn
Werkvorm
op locatie
Uren
16–40 uur per week
Contractvorm
zzp
Startdatum
Sluitingsdatum
Eerste waarneming
Opdrachtgever
Kadaster

Signalen van een warme stoel: de opdracht is een korte overbruggingsperiode van 2 maanden terwijl de selectie voor een nieuwe directeur loopt, wat typisch is voor een formalisering van een reeds ingevulde rol. De combinatie van de korte termijn en de expliciete vermelding van lopende veranderopgaven wijst op een voortzetting voor een zittende kandidaat.

Dit is een inschatting op tekstkenmerken, geen bewijs. Zo werkt de warme stoel check.

Eisen

Omschrijving

Voor het Kadaster zijn we op zoek naar een projectdirecteur strategische doorontwikkeling P&O. Startdatum van de opdracht is 23 september voor 2 maanden met optie tot verlengen. De verlenging loopt door tot het moment waarop de structurele invulling is gerealiseerd. Let op: deze opdracht is uit te voeren o.b.v. detachering en zzp. De projectdirecteur ondersteunt de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie, versterkt de ingezette beweging en zorgt voor samenhang, voortgang en realisatie van de afgesproken verbeter- en veranderopgaven. De focus ligt niet alleen op de interne ontwikkeling van de directie P&O, maar ook op de bijdrage van P&O aan de bredere strategische agenda van het Kadaster. De opdracht betreft een relatief korte overbruggingsperiode terwijl de selectieprocedure naar een directeur loopt en richt zich op het waarborgen van continuïteit, het begeleiden van lopende veranderopgaven en het borgen van voortgang op strategische HR- en organisatievraagstukken tot het moment waarop een nieuwe directeur in functie treedt. De projectdirecteur rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, werkt vanuit een zelfstandige verantwoordelijkheid en opereert in nauwe samenwerking met het MT P&O, de directieraad en andere relevante stakeholders binnen het Kadaster. Verantwoordelijkheden en resultaten: begeleiden van de doorontwikkeling van de directie P&O, begeleiden van verandertrajecten binnen de directie P&O, en als lid van de directieraad bijdragen aan de strategie en organisatieontwikkeling van het Kadaster. Aan het einde van de opdracht zijn resultaten behaald zoals afgesproken verbetermaatregelen gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht, concrete resultaten voor de belangrijkste verandertrajecten, versterkte samenwerking en rolverdeling binnen de directie P&O, aantoonbare bijdrage aan de strategische ontwikkeling van het Kadaster, consequenties van de strategische koers voor HR-beleid in beeld gebracht, P&O sterker gepositioneerd als strategische partner, en een helder advies voor de structurele functiehouder. Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten. Het aanbod: detachering via Compagnon, salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer), vakantiegeld (8%), thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag), 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband), persoonlijke begeleiding en toegang tot HR-experts, volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur. Let op: deze rol is ook in te vullen op zzp basis. Reacties uiterlijk donderdag 10 september voor 10:00 uur met cv, motivatie, beschikbaarheid, geplande vakantie en bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld of uurtarief all-in excl. btw. Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat. Profiel: wo-diploma, minstens 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor een organisatie(-onderdeel) van strategische omvang met directe rapportage aan de Raad van Commissarissen/Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur en integrale resultaatverantwoordelijkheid, minstens 10 jaar ervaring met interimopdrachten op het vlak van verandermanagement, aantoonbare ervaring met het succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen met een politiek/bestuurlijk karakter, zakelijke en resultaatgerichte aanpak. Procedure: solliciteer met cv of LI-profiel, bespreek mogelijkheden met recruiter, gesprek met potentiële collega's, eventueel assessment, na succesvolle procedure aan de slag. REF 1602. Neem contact op met Lindsey Moesman, +31 (0)6 - 24 42 72 88.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij MIT Recruitment (externe link)

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.