Projectleider

Als projectleider IDUV leid je een organisatiebreed optimalisatietraject voor Instroom, Doorstroom, Uitdiensttreding en Verlenging (IDUV). Je brengt processen, rollen, knelpunten en verbetermogelijkheden systematisch in kaart en prioriteert implementatie van verbeteringen. Je zorgt voor afstemming tussen betrokken vakdisciplines en clusters en stuurt de organisatiebrede harmonisatie en standaardisatie aan. De focus ligt op procesoptimalisatie, verandermanagement en het realiseren van toekomstbestendige, gebruiksvriendelijke AFAS-ondersteunde werkprocessen.

Je bewaakt adoptie en borging van nieuwe werkwijzen en levert meetbare verbeteringen in efficiëntie en gebruikerstevredenheid.

Vereist profiel: ruime ervaring als projectleider binnen HR- en bedrijfsvoeringsprocessen, bij voorkeur bij (semi-)publieke organisaties; aantoonbare kennis van AFAS Insite of vergelijkbare HR-/ERP-software en ervaring met inrichting en adoptie van systemen; ervaring met procesanalyse, procesontwerp en standaardisatie (bijv. procesmodellering, documentatie en TO-BE realisatie); sterke verandermanager: kan stakeholders begeleiden, draagvlak creëren en verandertrajecten doelgericht opleveren; resultaatgericht, analytisch en communicatief vaardig; ervaring met aansturing van multidisciplinaire teams en projectgovernance; bekend met knelpuntenanalyse, risicobeheer en het opstellen van implementatieplannen inclusief meetbare succescriteria.

Standplaats: Roermond; opdrachtgever: Gemeente Roermond — functieaanduiding: Projectleider HUMAN_RESOURCES.

Eisen: de kandidaat beschikt over ruime ervaring met projectleiding binnen HR- en bedrijfsvoeringsprocessen; de kandidaat heeft kennis van AFAS Insite (of soortgelijke software); de kandidaat is in staat om complexe organisatieveranderingen resultaatgericht te begeleiden.

Wensen: het is een pre als de kandidaat ruime ervaring heeft met projectleiding binnen HR- en bedrijfsvoeringsprocessen; bij voorkeur heeft de kandidaat kennis van AFAS Insite (of soortgelijke software).