Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners, zoekt voor het cluster Stad, team Sociaal Domein een Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld. Het Maassluise coalitieakkoord 'De bakens verzetten' (2026-2030) stelt over de aanpak huiselijk geweld: 'Een daadkrachtige aanpak van huiselijk geweld, waarbij zo nodig tijdelijke huisverboden worden opgelegd. Daarbij onderzoeken wij samen met de burgemeester welke aanvullende mogelijkheden er zijn om steviger te sturen en eerder in te grijpen'.

Rapportages uit 2025 laten zien dat het aantal meldingen bij Veilig Thuis en misdrijven rond huiselijk geweld binnen de gemeente Maassluis toenemen. Op basis van een uitgebreide analyse van de meldingen Veilig Thuis zijn aanbevelingen geformuleerd: verleg de focus van crisis naar structurele veiligheid; versterk de regievoering d.m.v. een aandachtsfunctionaris huiselijk geweld en intiem terreur; hervorm de opvangketen; zet sterker in op daderaanpak; verbeter triage en risicotaxatie; investeer in preventie en vroegsignalering; versterk de ketensamenwerking en kennisdeling; werk methodisch en maatwerkgericht.

De projectleider levert de volgende resultaten op: een uitvoerings- en implementatieplan inclusief planning, governance, mijlpalen, randvoorwaarden, risicoanalyse, gegevensdeling en benodigde capaciteit; organisatie en begeleiding van de samenwerking met ketenpartners zoals Veilig Thuis, politie, zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs, OM en regionale samenwerkingsverbanden; samenwerkingsovereenkomst met JBR en Veilig Thuis; voorstellen voor regievoering, hervorming van opvangketen en inbedding van aandachtsfunctionaris; uitgewerkte verbetermaatregelen; voorstel voor structurele inbedding; bestuurlijke besluitvorming; een volledig geïmplementeerde meldcode huiselijk geweld; organisatie van evenementen; periodieke rapportages.

Randvoorwaarden: de projectleider is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker; de werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst.

Vereisten / knock-outcriteria: minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein en/of openbare orde en veiligheid; aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom huiselijk geweld, kindermishandeling, veiligheid en zorg (minimaal 1 voorbeeld in cv); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met gemeentelijke besluitvormingsprocessen en regionale samenwerkingsverbanden; aantoonbare werkervaring met verander- en implementatietrajecten binnen complexe netwerken (minimaal 1 referentieopdracht); uurtarief maximaal €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender.

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten): minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein en/of openbare orde en veiligheid (30 punten); aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom huiselijk geweld, kindermishandeling, veiligheid en zorg (15 punten, minimaal 3 referentieopdrachten); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met gemeentelijke besluitvormingsprocessen en regionale samenwerkingsverbanden binnen het sociaal domein (20 punten); aantoonbare werkervaring met het opleveren van een uitvoerings- en implementatieplan (25 punten); aantoonbare werkervaring met het implementeren van meldcode huiselijk geweld (10 punten).

Competenties: Motiveren, Resultaatgericht werken, Overtuigen, Assertiviteit, Kritisch, Analyserend vermogen, Plannen en organiseren.

Beoordelingsprocedure: Flextender beoordeelt offertes op knock-outcriteria; kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2; daarna worden de best scorende kandidaten voorgelegd aan de opdrachtgever; stap 3 is uitnodiging voor selectiegesprek; stap 4 is het selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever; een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Functieschaal: max 110, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever. Flextender brengt geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen in overleg, hybride werken mogelijk.

Planning: gesprekken op woensdag 30 september 2026.

Overige: VOG vereist, BYOD nee, facturatie via Flextender. Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 september 2026, 09:00. Reactietermijn tot maandag 28 september 2026, 09:00.