Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: 'Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst'. Voor het cluster Stad, team Sociaal Domein zoeken we een Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld. Het Maassluise coalitieakkoord 'De bakens verzetten' (2026-2030) stelt over de aanpak huiselijk geweld: 'Een daadkrachtige aanpak van huiselijk geweld, waarbij zo nodig tijdelijke huisverboden worden opgelegd.

Daarbij onderzoeken wij samen met de burgemeester welke aanvullende mogelijkheden er zijn om steviger te sturen en eerder in te grijpen'. Huiselijk geweld en femicide zijn veelvuldig in het nieuws en op sociale media. Rapportages uit 2025 laten zien dat het aantal meldingen bij Veilig Thuis en misdrijven rond huiselijk geweld binnen de gemeente Maassluis toenemen. De meest recente cijfers van Veilig Thuis van 2026 tot en met mei laten zien dat Maassluis op de vierde plek van dertien regiogemeenten staat met betrekking tot het meeste aantal meldingen bij Veilig Thuis.

Op basis van een uitgebreide analyse van de meldingen Veilig Thuis zijn de volgende aanbevelingen geformuleerd: verleg de focus van crisis naar structurele veiligheid; versterk de regievoering d.m.v. een aandachtsfunctionaris huiselijk geweld en intiem terreur; hervorm de opvangketen; zet sterker in op daderaanpak; verbeter triage en risicotaxatie; investeer in preventie en vroegsignalering; versterk de ketensamenwerking en kennisdeling; werk methodisch en maatwerkgericht.

De projectleider levert de volgende resultaten op: een uitvoerings- en implementatieplan inclusief planning, governance, mijlpalen, randvoorwaarden, risicoanalyse, gegevensdeling en benodigde capaciteit; organisatie en begeleiding van de samenwerking met ketenpartners zoals Veilig Thuis, politie, zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs, OM en regionale samenwerkingsverbanden; samenwerkingsovereenkomst met JBR en Veilig Thuis over samenwerking met het lokale wijkteam en betrokken beleidsmedewerkers, met als doel bij (preventief) huisverbod de focus te verschuiven van crisis naar structurele veiligheid; voorstellen voor de regievoering op huiselijk geweld/intiem terreur, voor de hervorming van de opvangketen en voor inbedding van de aandachtsfunctionaris huiselijk geweld, inclusief taken, positionering en verantwoordelijkheden; uitgewerkte verbetermaatregelen voor preventie, signalering, triage, risicotaxatie en ketensamenwerking; voorstel voor structurele inbedding van de aanpak binnen de gemeentelijke processen en verantwoordelijkheden; bestuurlijke besluitvorming met bestuurlijke en ambtelijke afstemming; een volledig geïmplementeerde meldcode huiselijk geweld; organisatie van evenementen om kennis en bewustwording te vergroten; periodieke rapportages aan management en bestuur over voortgang, risico's en resultaten.

Randvoorwaarden: de Projectleider Aanpak Huiselijk Geweld is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker; de functie wordt ook niet uitgevoerd door medewerkers die in dienstbetrekking zijn van de opdrachtgever en de specifieke kennis of certificering is niet in de organisatie beschikbaar. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst; er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten.

De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Vereisten / knock-outcriteria: minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein en/of openbare orde en veiligheid; aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom huiselijk geweld, kindermishandeling, veiligheid en zorg, met tenminste 1 voorbeeld in het cv; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met gemeentelijke besluitvormingsprocessen en regionale samenwerkingsverbanden; aantoonbare werkervaring met verander- en implementatietrajecten binnen complexe netwerken, met tenminste 1 referentieopdracht met context; uurtarief maximaal €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten): minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein en/of openbare orde en veiligheid (30 punten); aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom huiselijk geweld, kindermishandeling, veiligheid en zorg, met tenminste 3 referentieopdrachten in het cv (15 punten); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met gemeentelijke besluitvormingsprocessen en regionale samenwerkingsverbanden binnen het sociaal domein (20 punten); aantoonbare werkervaring met het opleveren van een uitvoerings- en implementatieplan inclusief planning, governance, mijlpalen, randvoorwaarden, risicoanalyse, gegevensdeling en benodigde capaciteit (25 punten); aantoonbare werkervaring met het implementeren van meldcode huiselijk geweld (10 punten).

In het cv moet duidelijk worden aangegeven in hoeverre de kandidaat aan de criteria en competenties voldoet; indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: motiveren, resultaatgericht werken, overtuigen, assertiviteit, kritisch, analyserend vermogen, plannen en organiseren.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: beoordeling van offertes op knock-outcriteria door Flextender; kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: selectie van de best scorende offertes op gunningscriteria; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend; de opdrachtgever kan inzage vragen in alle ontvangen offertes. Stap 3: uitnodiging voor een selectiegesprek; de opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties; minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd.

Stap 4: het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever; de kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren; de opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal max 110, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf; indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen: de opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg; is hybride werken mogelijk: ja.

Planning: de gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 september 2026; de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 september 2026 bericht; overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht.

Overige informatie: de opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); BYOD (bring your own device): nee; het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender.

Meer informatie: vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 september 2026, 09:00; de vragen en antwoorden worden op donderdag 24 september 2026 gepubliceerd; inhoudelijke vragen via Flextender; reactietermijn duurt tot maandag 28 september 2026, 09:00.