Projectleider asielopvang en huisvesting

De gemeente Vijfheerenlanden heeft zich als doel gesteld dat er (voldoende) duurzame opvang en/of huisvesting gerealiseerd is voor asielzoekers, statushouders, Oekraïners en overige bijzondere doelgroepen. Hiervoor is binnen de staande organisatie een apart projectteam gerealiseerd. Het is de taak van de ervaren projectleider om samen met de opgavemanager en het projectteam uitvoering te geven aan de realisatie van opvang- en huisvestingsprojecten.

Werkzaamheden omvatten: realiseren van diverse opvang- en huisvestingsprojecten, zorgen voor bestuurlijk draagvlak en het bestuurlijke besluitvormingsproces, ambtelijk draagvlak, participatie en communicatie met inwoners, afstemming met collega's binnen fysiek en sociaal domein en met externe partners (VRU, COA, ODRU), en actieve sparringpartner/adviseur.

Vereisten/knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Planologie, Sociale Geografie, Ruimtelijke Ontwikkeling, Vastgoed of vergelijkbaar; minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider, procesmanager of adviseur binnen het ruimtelijk domein van een gemeentelijke organisatie; aantoonbare werkervaring met opvang-, huisvestings- of woonprojecten voor statushouders, vluchtelingen of andere bijzondere doelgroepen; aantoonbare werkervaring met het opstellen van bestuurlijke documenten (collegevoorstellen, raadsvoorstellen, adviesnota's, raadsinformatiebrieven); aantoonbare werkervaring met participatieprocessen en afstemming met inwoners, maatschappelijke organisaties en ketenpartners; aantoonbare werkervaring met projectmatig werken vanaf initiatief- en haalbaarheidsfase tot en met besluitvorming en realisatie.

Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Selectiecriteria (totaal 100 punten): onder meer werkervaring met opvang- en huisvestingsprojecten (25 punten), bestuurlijke besluitvorming (15), afstemming tussen fysiek en sociaal domein (15), externe partners zoals woningcorporaties, VRU, COA, ODRU (15), intentieovereenkomsten, anterieure overeenkomsten (15), WOO-verzoeken, participatietrajecten en communicatie met inwoners (15).

Competenties: stressbestendig, creativiteit, lef, daadkracht, kritische maar constructieve opstelling.

Beoordelingsprocedure: Flextender beoordeelt cv's op minimumeisen, selecteert tien cv's, de opdrachtgever beoordeelt, drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, en de opdracht wordt gegund aan de beste kandidaat. Functieschaal 11, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Flextender brengt geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie).

Werkdagen: ma t/m vr.

Planning: gesprekken op 5 oktober 2026 tussen 13:00 en 16:00 uur. VOG is een vereiste. Gemeente faciliteert geen laptop.