Projectleider Assetinformatievoorziening en Beheertransitie

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Je gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen.

De afdeling bestaat uit de teams: Leiding, Bedrijfsvoering Project Advies, Assets en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken, Verkeer en InfraBeheer. De provincie Overijssel bereidt de transitie voor naar een toekomstbestendige assetmanagement informatievoorziening. Gezocht wordt een zelfstandig opererende Projectleider Assetinformatievoorziening en Beheertransitie. De projectleider voert integrale regie op de initiatiefase, definitiefase, aanbesteding, implementatie, migratie, testen, ingebruikname (go-live), beheertransitie en borging.

Resultaatverplichting: startconditie is dat het huidige assetmanagement landschap onvoldoende aansluit op toekomstige informatie-, Beheer- en verantwoordingsbehoeften; de opdracht start met governance, architectuurkaders, stakeholdermanagement, roadmap en Programma van Eisen; eindconditie is dat de opdracht is afgerond wanneer de aanbesteding is afgerond, implementatie en migratie zijn uitgevoerd, testen succesvol zijn afgerond, ingebruikname heeft plaatsgevonden, de beheerorganisatie is ingericht, kennisoverdracht heeft plaatsgevonden, borgingsmaatregelen zijn getroffen en de eindrapportage is geaccepteerd.

Beoordeling vindt plaats op resultaten, producten en mijlpalen.

De werkzaamheden bestaan uit: integrale IT-projectsturing van initiatief tot beheertransitie; regie op enterprise-, solution- en technische architectuur; regie op applicaties, data, API's, integraties en IT-infrastructuur; aansturen van implementatie, migratie, testen en go-live; zorgdragen voor tijdige betrokkenheid van specialisten op het gebied van cybersecurity, privacy, IAM en business continuity en sturen op implementatie van de benodigde maatregelen; begeleiden van publieke aanbestedingen en leveranciersselectie; aansturen en coördineren van de inrichting van IT-beheer, ITIL-processen en de beheertransitie; verbinden van business, assetmanagement, IT, architectuur en leveranciers; sturen op scope, planning, budget, risico's, kwaliteit en governance.

Mijlpalen: M1 Programmaplan, governance en stakeholderanalyse vastgesteld; M2 Architectuur- en informatiekaders vastgesteld; M3 Definitief Programma van Eisen bestuurlijk vastgesteld; M4 Aanbestedingsdocumentatie gereed en aanbesteding gestart; M5 Gunningsadvies opgeleverd en leverancier gecontracteerd; M6 Implementatie-, migratie- en adoptieaanpak vastgesteld; M7 Implementatie uitgevoerd en go-live gerealiseerd; M8 Beheertransitie uitgevoerd en overdracht afgerond; M9 Eindrapportage en evaluatie opgeleverd.

Vereisten / knock-outcriteria: uurtarief maximaal €130 exclusief btw inclusief reiskosten en parkeerkosten; afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe IT-transities, digitaliseringsopgaven en/of informatievoorzieningsvraagstukken; minimaal 2 jaar werkervaring binnen een overheidsinstelling; aantoonbare werkervaring met aanbestedingen binnen de publieke sector. Gunningscriteria (weging totaal 100 punten): minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider, senior projectmanager of programmamanager (25 punten); minimaal 5 jaar werkervaring met IT-transities, informatievoorziening, data(migratie), architectuur en/of systeemintegraties (25 punten); werkervaring met implementatie-, migratie- en/of beheertransities binnen complexe IT-projecten (40 punten); minimaal 2 jaar werkervaring met sturing op governance, risico's, kwaliteit en/of besluitvorming binnen complexe IT-projecten (10 punten).

Competenties: probleemoplossend vermogen, communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, verandervermogen, besluitvaardigheid.

Beoordeling: Stap 1 beoordeling CV's op knock-outcriteria; Stap 2 selectie van 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd op basis van gunningscriteria; Stap 3 uitnodiging voor selectiegesprek op basis van relevante werkervaring; Stap 4 selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarin competenties worden beoordeeld. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 12, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties, in pdf. Hybride werken is mogelijk.

Standplaats: Zwolle.

Planning: gesprekken op vrijdag 23 oktober 2026; uitgenodigden ontvangen uiterlijk donderdag 22 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: VOG, geheimhoudingsverklaring, UEA, Waadi-registratie, SROI-verplichting bij opdrachten boven €400.000. Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens CBS-indexering.