Projectleider Basisvaardigheden en Contractmanager Taal en Inburgering

De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. De organisatie bestaat uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn circa 500 medewerkers in dienst.

De afdeling Inkoop en Contractbeheer speelt een cruciale rol als verbindende schakel tussen gemeentelijke zorgbehoeften en zorgaanbieders. Doel is contracten te beheren die de juiste zorg garanderen en bijdragen aan efficiënte en effectieve uitvoering van het sociaal beleid. Het team zorgt dat contracten up-to-date blijven, kwaliteit bewaakt wordt en verbeteringen worden gezocht in processen en samenwerking. Men werkt nauw samen met gemeenten, aanbieders en andere betrokkenen om de juiste afspraken te maken en een passend zorgaanbod te realiseren.

Dit omvat het optimaliseren van contracten, initiëren van nieuwe inkooptrajecten en analyseren van prestaties en cijfers om beleidsadviezen te ontwikkelen. Binnen de regio werken gemeenten samen aan een passend en kwalitatief goed aanbod op het gebied van Volwasseneneducatie en Inburgering. Het doel is dat inwoners de mogelijkheden krijgen om hun basisvaardigheden te ontwikkelen en volwaardig deel te nemen aan de samenleving. Voor de ondersteuning van deze regionale opgave wordt een zelfstandig professional gezocht met expertise op het gebied van inkoop, contractmanagement en de ontwikkeling van dienstverlening binnen Volwasseneneducatie en Inburgering.

De opdracht richt zich op het optimaliseren van bestaande contracten, het voorbereiden van toekomstige inkooptrajecten en het inzichtelijk maken van de kwaliteit en resultaten van het gecontracteerde aanbod. De opdrachtnemer werkt samen met gemeenten, zorg- en onderwijsaanbieders en beleidsmedewerkers. Vanuit een onafhankelijke en resultaatgerichte aanpak worden concrete verbetervoorstellen ontwikkeld die bijdragen aan een doelmatig, kwalitatief en passend aanbod voor inwoners.

De opdracht resulteert in concrete voorstellen voor optimalisatie en een uitgewerkt perspectief op toekomstige inkooptrajecten. Daarnaast worden kwaliteit, prestaties en ontwikkelmogelijkheden van het gecontracteerde aanbod inzichtelijk gemaakt. De opdracht omvat onder meer: het inzichtelijk maken van de naleving van contractuele voorwaarden (waaronder indexatieafspraken, verantwoordingsvereisten en kwaliteitscriteria), het opleveren van concrete aanbevelingen voor verbetering van uitvoering, beheersing en kwaliteit, het voorbereiden van inkoopdocumentatie en inhoudelijke voorstellen, adviseren over de aansluiting tussen contractuele afspraken, beleidsdoelstellingen en behoeften, het inzichtelijk maken van prestaties van aanbieders, het voeren van inhoudelijke gesprekken met gemeenten, aanbieders en beleidsmedewerkers, en het uitwerken van voorstellen om samenwerking en aanbod te verbeteren.

De inhuur is voor 32 uur per week (20 uur voor Inkoop en Contractbeheer en 12 uur voor het regionaal bureau leerlingenzaken).

Vereisten/knock-outcriteria: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of GR; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider binnen het sociaal domein; aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering, procesverbetering en samenwerkingsafspraken; aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor 32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen; aantoonbare werkervaring met MS Teams, SharePoint, Office 365 en MS Excel; en BYOD (eigen mobiel – de opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar).

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van volwasseneneducatie en/of inburgering binnen een gemeente of GR (30 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van advisering en kwaliteitsontwikkeling (25 punten); aantoonbare afgeronde opleiding, training en/of cursus verandermanagement gericht op team en processen of contractmanagement in het sociaal domein (15 punten); aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of GR (30 punten), met een onderverdeling: tot 5 jaar (0 punten), 5 tot 7 jaar (15 punten), 7 jaar of meer (30 punten).

In het cv moet duidelijk worden aangegeven in hoeverre de kandidaat aan de criteria voldoet; anders wordt dit niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: de kandidaat voelt zich thuis in het sociaal domein, denkt analytisch en praktisch, werkt graag samen, kent relevante wet- en regelgeving of kan dit snel eigen maken, werkt gestructureerd, neemt initiatief, is communicatief sterk met humor en sensitiviteit, beschikt over analytisch vermogen, financieel inzicht en nauwkeurigheid, en is bestuurlijk sensitief en resultaatgericht.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeelt Flextender de offertes op knock-outcriteria; kandidaten die voldoen gaan door naar stap 2, waarin de 10 best scorende offertes op gunningscriteria worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: de opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes op relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties; de minimaal 2 beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, die verifiëren of de kandidaat voldoet aan het profiel. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor de opdracht niet te gunnen.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er uitvoeringsvoorwaarden worden gehanteerd, moet de offerte aannemelijk maken op welke wijze hieraan invulling wordt gegeven.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Werkdagen: maandag tot en met vrijdag; thuiswerken is maximaal 20% mogelijk.

Planning: gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 6 november 2026 tussen 09:00 en 13:00 uur, op locatie. Uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk dinsdag 3 november 2026 bericht.

Overige informatie: de opdrachtgever vraagt om een VOG; facturatie verloopt via de facturatiemodule van Flextender; de regio faciliteert geen mobiele telefoon. Vragen kunnen worden ingediend tot dinsdag 27 oktober 2026, 09:00 uur; antwoorden worden op donderdag 29 oktober 2026 gepubliceerd. De reactietermijn duurt tot maandag 2 november 2026, 09:00 uur.