Projectleider Bestaanszekerheid, Werk en Inkomen

Startdatum: 1 januari 2027.

Einddatum: 1 november 2027.

Optie op verlenging: 1x 10 maanden.

Duur: 10 maanden.

Sluitingsdatum: 30 oktober 2026.

Publicatiedatum: 19 oktober 2026. Als ervaren projectleider werk je aan verschillende opgaven binnen het sociaal domein van de gemeente Apeldoorn. Je werkt zelfstandig, bent bestuurlijk sensitief en stemt nauw af met de opdrachtgever. Je borgt de continuïteit van lopende opgaven en zorgt voor een goede overdracht naar de lijn. De opdracht omvat minimaal 30 uur per week.

Werkzaamheden: Bestaanszekerheid – 18 uur per week: Je voert de regie op de totstandkoming van het definitieve plan Bestaanszekerheid. Je stelt uitvoeringsplannen en handelingskaders op en stuurt de uitvoering aan. Je verbindt ketenpartners, programmateams en bestuurlijke lijnen. Je coördineert het integrale projectteam. Communicatie en dienstverlening werk & inkomen – 4 uur per week: Je analyseert de naleving van relevante wetgeving. Je borgt inclusieve dienstverlening voor mensen met een licht verstandelijke beperking, laaggeletterden en anderstaligen.

Je stemt af met de strategisch adviseur dienstverlening. Je test de dienstverlening met gebruikers. Participatiewet in Balans, Vertrouwen Werkt en Wet Handhaving – 4 uur per week: Je draagt bestaande kaders over en borgt deze. Na vaststelling van de Wet Handhaving voer je de regie op de verordening, beleidsregels en het handhavingskader. Je coördineert de uitvoering van het maatregelenpakket. Door naar Werk – 4 uur per week: Je verankert de samenwerking tussen de gemeente en Lucrato.

Je zet een structuur op voor blijvend leren en ontmoeten en begeleidt deze. Je ondersteunt de bestuurlijke afstemming met de wethouder en het bestuur van Lucrato. Je communiceert over de voortgang van de methodiek.

Beoogde resultaten: Een bestuurlijk gedragen plan Bestaanszekerheid. Uitvoeringsplannen en handelingskaders die zijn belegd in het projectplan. Geborgde dienstverlening werk & inkomen die voldoet aan wetgeving en toegankelijkheidsnormen. Een uitgewerkt handhavingskader, indien de Wet Handhaving wordt vastgesteld. Een duurzame, in de lijn belegde samenwerkingsstructuur tussen de gemeente en Lucrato, conform het Berenschot-advies ‘Door naar werk’.

Werkwijze en rapportage: Je rapporteert per kwartaal over de voortgang aan de opdrachtgever. Je stelt waar nodig bestuurlijke memo’s op. Je documenteert de overdracht en borging.

Eisen: Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld. De kandidaat is per 1 januari 2027 beschikbaar, voor 30 uur per week. De kandidaat beschikt over minimaal 7,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager en/of interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie (vergelijkbaar met de omvang van de Gemeente Apeldoorn), waarvan een substantieel deel van de werkzaamheden is uitgevoerd binnen het domein Werk & Inkomen.

De kandidaat beschikt over minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring met een opdracht voor een werkleerbedrijf, waarbij sprake was van samenwerking tussen minimaal 2 gemeenten en het werkleerbedrijf op het gebied van Werk & Inkomen. De kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met samenwerking en werkzaamheden gericht op het sociaal domein en/of Werk & Inkomen tussen verschillende gemeenten.

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten, onderhouden of versterken van samenwerkingsrelaties tussen gemeenten en maatschappelijke organisaties binnen het sociaal domein. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als interimmanager of projectmanager. De kandidaat beschikt over minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder advisering aan directie, management en bestuur; het vervullen van de rol van ambtelijk opdrachtgever of opdrachtnemer; en het leidinggeven aan of aansturen van integrale project- of programmateams.

Wensen: De kandidaat heeft ervaring met invoering van nieuwe wetgeving en beleid en de aspecten die daarbij komen kijken, zoals het bestuurlijke traject ten aanzien van beleid, verordeningen en inspraak, het vertalen hiervan naar een aanpak en implementatie, het coördineren van meerdere activiteiten, samenwerken met verschillende disciplines, prioriteren en realiseren van communicatie-uitingen. De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt met uitvoeringsplannen en handelingskaders en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn.

De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt met sturingskaders of sturingsmodellen en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn. De kandidaat heeft ervaring met het organiseren, structureren en duurzaam verankeren en borgen van samenwerking tussen teams van verschillende organisaties en/of gemeenten. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring en kennis van de lokale en regionale context van de Gemeente Apeldoorn. De kandidaat heeft ervaring met maatschappelijke organisaties in het voorliggende veld in de Gemeente Apeldoorn, zoals bijvoorbeeld Stimensz en Don Bosco.

Competenties: Bestuurlijk sensitief, Communicatief vaardig op diverse niveaus, Zelfstandig, Toont eigenaarschap, Initiërend, Resultaatgericht, Stuurt op deadlines, Flexibel.