Projectleider Bestaanszekerheid, Werk en Inkomen

De gemeente Apeldoorn wenst per 1 januari 2027 een ervaren projectleider in te huren voor de opgaven binnen het sociaal domein, specifiek gericht op: Bestaanszekerheid; Communicatie en dienstverlening werk & inkomen; Invoering van de participatiewet in balans, het eigen sturingsmodel 'vertrouwen werkt' en de Wet Handhaving; Door naar Werk / samenwerking gemeente – Lucrato. De opdracht op alle opgaven loopt van 1 januari tot 1 oktober 2027 en omvat 30 uur per week.

De opdrachtnemer werkt zelfstandig, bestuurlijk sensitief en in nauwe afstemming met opdrachtgever Guido Hendriks; borgt continuïteit van lopende opgaven en zorgt voor overdracht in de lijn; is beschikbaar voor minimaal 30 uur per week.

Inhoudelijke verantwoordelijkheid per opgave: Bestaanszekerheid (18 uur/week): regie op totstandkoming van het definitieve plan Bestaanszekerheid, opstellen en aansturen van uitvoeringsplannen en handelingskaders, verbinding met ketenpartners, programmateams en bestuurlijke lijnen, coördinatie van het integrale projectteam. Communicatie & Dienstverlening (4 uur/week): analyse op compliance met relevante wetgeving, borging van inclusieve dienstverlening (LVB, laaggeletterdheid, anderstaligen), afstemming met strategisch adviseur dienstverlening, testen van dienstverlening met gebruikers.

Participatiewet in Balans, Vertrouwen Werkt & Wet Handhaving (4 uur/week): overdracht en borging van bestaande kaders, regie op verordening, beleidsregels en handhavingskader zodra wet Handhaving is vastgesteld, coördinatie van uitvoering van maatregelenpakket. Door naar Werk (4 uur/week): verankering van samenwerking gemeente – Lucrato, opzetten en begeleiden van structuur voor blijvend leren & ontmoeten, bestuurlijke ondersteuning richting wethouder en bestuur Lucrato, communicatie over voortgang methodiek.

Resultaat: een bestuurlijk gedragen plan bestaanszekerheid; uitvoeringsplannen en handelingskaders die in het projectplan zijn belegd; een geborgde dienstverlening werk & inkomen conform wetgeving en toegankelijkheidsnormen; een uitgewerkt handhavingskader (indien wet Handhaving ook in de 1e Kamer wordt vastgesteld); een duurzame structuur belegd in de lijn voor samenwerking gemeente – Lucrato conform Berenschot advies 'Door naar werk'.

Rapportage: voortgangsrapportage per kwartaal aan opdrachtgever; bestuurlijke memo's waar nodig; documentatie van overdracht en borging.

Vereisten / knock-outcriteria: CV maximaal 5 pagina's; beschikbaar per 1 januari 2027 voor 30 uur per week; minimaal 7,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager en/of interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie (vergelijkbaar met de omvang van de Gemeente Apeldoorn), waarvan een substantieel deel binnen het domein Werk & Inkomen; minimaal 6 maanden werkervaring met een opdracht voor een werkleerbedrijf met samenwerking tussen minimaal 2 gemeenten en het werkleerbedrijf op Werk & Inkomen; minimaal 1 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met samenwerking gericht op het sociaal domein en/of Werk & Inkomen tussen verschillende gemeenten; minimaal 2 jaar ervaring met het opzetten, onderhouden of versterken van samenwerkingsrelaties tussen gemeenten en maatschappelijke organisaties binnen het sociaal domein; minimaal 10 jaar ervaring als interim manager of projectmanager; minimaal 4 jaar ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder advisering aan directie, management en bestuur, het vervullen van de rol van ambtelijk opdrachtgever of opdrachtnemer, en het leidinggeven aan of aansturen van integrale project- of programmateams.

Het maximale uurtarief is € 154 exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender. Inschrijver mag maximaal 1 kandidaat aanbieden. Gunningscriteria (beoordeeld door Flextender, totaal 100 punten): ervaring met invoering van nieuwe wetgeving en beleid (max 30 punten); ervaring met meerdere complexe gelijktijdige trajecten (30 punten); zelfstandig advies, coördinatie en uitvoering in meerdere trajecten (20 punten); ervaring met uitvoeringsplannen en handelingskaders en implementatie en borging in de lijn (max 10 punten); ervaring met sturingskaders of sturingsmodellen en implementatie en borging (max 15 punten); ervaring met het organiseren, structureren en duurzaam verankeren van samenwerking tussen teams van verschillende organisaties en/of gemeenten (max 15 punten); aantoonbare ervaring en kennis van de lokale en regionale context van de Gemeente Apeldoorn (max 15 punten); ervaring met maatschappelijke organisaties in het voorliggende veld in de Gemeente Apeldoorn, zoals Stimensz en Don Bosco (max 15 punten).

Competenties: bestuurlijk sensitief, communicatief vaardig op diverse niveaus, zelfstandig, toont eigenaarschap, initiërend, resultaatgericht, stuurt op deadlines, flexibel.

Beoordeling: de cv's worden beoordeeld op minimumeisen door Inkoop van gemeente Apeldoorn; vervolgens beoordeelt de opdrachtgever de cv's op gunningscriteria; de top drie wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek; in het gesprek worden competenties gescoord (0,3,4,5). De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er geldt een opschortende termijn.

Overige informatie: leverancier of kandidaat moet NAW-gegevens delen; VOG wordt gevraagd; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Waadi). Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt alleen in behandeling genomen tegen het laagste tarief; bij uitval van de gekozen kandidaat kan de gemeente de tweede en derde kandidaat selecteren. Reactietermijn tot vrijdag 30 oktober 2026, 09:00 uur.

Gesprekken gepland op dinsdag 3 november 2026.

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.

De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.