Projectleider Bestaanszekerheid, Werk en Inkomen

De gemeente Apeldoorn wenst per 1 januari 2027 een ervaren projectleider in te huren voor de opgaven binnen het sociaal domein, specifiek gericht op: Bestaanszekerheid; Communicatie en dienstverlening werk & inkomen; Invoering van de participatiewet in balans, het eigen sturingsmodel 'vertrouwen werkt' en de Wet Handhaving; Door naar Werk / samenwerking gemeente – Lucrato. De opdracht op alle opgaven loopt van 1 januari tot 1 oktober 2027 en omvat 30 uur per week.

(Op de detailpagina staat als einddatum 1 november 2027 vermeld.) Algemeen: Je werkt zelfstandig, bestuurlijk sensitief en in nauwe afstemming met opdrachtgever Guido Hendriks; je borgt continuïteit van lopende opgaven en zorgt voor overdracht in de lijn; je bent beschikbaar voor minimaal 30 uur per week.

Inhoudelijke verantwoordelijkheid per opgave: Bestaanszekerheid (18 uur/week): Regie op totstandkoming van het definitieve plan Bestaanszekerheid; opstellen en aansturen van uitvoeringsplannen en handelingskaders; verbinding met ketenpartners, programmateams en bestuurlijke lijnen; coördinatie van het integrale projectteam. Communicatie & Dienstverlening (4 uur/week): Analyse op compliance met relevante wetgeving; borging van inclusieve dienstverlening (LVB, laaggeletterdheid, anderstaligen); afstemming met strategisch adviseur dienstverlening; testen van dienstverlening met gebruikers.

Participatiewet in Balans, Vertrouwen Werkt & Wet Handhaving (4 uur/week): Overdracht en borging van bestaande kaders; regie op verordening, beleidsregels en handhavingskader zodra wet Handhaving is vastgesteld; coördinatie van uitvoering van maatregelenpakket. Door naar Werk (4 uur/week): Verankering van samenwerking gemeente – Lucrato; opzetten en begeleiden van structuur voor blijvend leren & ontmoeten; bestuurlijke ondersteuning richting wethouder en bestuur Lucrato; communicatie over voortgang methodiek.

Resultaat: Een bestuurlijk gedragen plan bestaanszekerheid; uitvoeringsplannen en handelingskaders die in het projectplan zijn belegd; een geborgde dienstverlening werk & inkomen conform wetgeving en toegankelijkheidsnormen; een uitgewerkt handhavingskader (indien wet Handhaving ook in de 1e Kmr wordt vastgesteld); een duurzame structuur belegd in de lijn voor samenwerking gemeente – Lucrato conform Berenschot advies 'Door naar werk'.

Eisen: Je ingediende CV bevat maximaal 5 pagina's. Alle extra pagina's boven de gevraagde 5 pagina's worden niet beoordeeld.

Wensen en competenties: Wensen: Je hebt ervaring met invoering van nieuwe wetgeving en beleid en de aspecten die daarbij komen kijken zoals het bestuurlijke traject t.a.v. beleid, verordeningen, inspraak en vertalen hiervan naar een aanpak en implementatie, het coördineren van meerdere activiteiten, samenwerken met verschillende disciplines, prioriteren en realiseren van communicatie-uitingen (maximaal 30 punten). Je hebt aantoonbaar gewerkt met uitvoeringsplannen en handelingskaders en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn (maximaal 10 punten).

Je hebt aantoonbaar gewerkt met sturingskaders of sturingsmodellen en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn (maximaal 15 punten). Je hebt ervaring met het organiseren, structureren en duurzaam verankeren en borgen van samenwerking tussen teams van verschillende organisaties en of gemeenten (maximaal 15 punten). Je hebt aantoonbare ervaring en kennis van de lokale en regionale context van de Gemeente Apeldoorn (maximaal 15 punten).

Je hebt ervaring met maatschappelijke organisaties in het voorliggende veld in de Gemeente Apeldoorn, zoals bijvoorbeeld Stimensz en Don Bosco (maximaal 15 punten).

Competenties: Bestuurlijk sensitief; Communicatief vaardig op diverse niveaus; Zelfstandig; Toont eigenaarschap; Initiërend; Resultaatgericht; Stuurt op deadlines; Flexibel.

Organisatie en team: Over Apeldoorn: Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo'n 2.000 collega's dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie: De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier thema's waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema's zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur: De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar.

We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Gespreksinformatie: Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De top drie (3) professionals die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 2: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals ontvangen in totaliteit op alle competentie een score (0, 3, 4 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde professionals een 0 of een 3 scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties behoudt de opdrachtgever het recht om stap één van de beoordeling te herhalen.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 3 november 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 november 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie: Benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee (later wordt vermeld dat hybride werken mogelijk is).

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 1 x 10 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Er zijn geen specifieke afspraken over de verdeling tussen thuis en kantoor vermeld.

Overig algemeen: Rapportage - Voortgangsrapportage per kwartaal aan opdrachtgever; Bestuurlijke memo's waar nodig; Documentatie van overdracht en borging.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Overige informatie: Je wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan de administratieve partner. De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Eenzelfde professional in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde professional in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één professional onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen.

Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt. Uitval gekozen professional. Bij uitval van de gekozen professional staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) professional te selecteren voor hetzelfde aanbod.

Meer informatie: Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via [e-mailadres].