Projectleider bestaanszekerheid, werk en inkomen

De gemeente Apeldoorn wenst per 1 januari 2027 een ervaren projectleider in te huren voor de opgaven binnen het sociaal domein, specifiek gericht op: bestaanszekerheid; communicatie en dienstverlening werk & inkomen; invoering van de participatiewet in balans, het eigen sturingsmodel 'vertrouwen werkt' en de Wet Handhaving; en Door naar Werk / samenwerking gemeente – Lucrato. De opdracht op alle opgaven loopt van 1 januari tot 1 oktober 2027 en omvat 30 uur per week.

De opdracht is gemarkeerd als 'detachering'.

Over Apeldoorn: met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo'n 2.000 collega's dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie: de samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier thema's waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema's zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur: de vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar.

We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Algemeen: de opdrachtnemer werkt zelfstandig, bestuurlijk sensitief en in nauwe afstemming met opdrachtgever Guido Hendriks; de opdrachtnemer borgt continuïteit van lopende opgaven en zorgt voor overdracht in de lijn; de opdrachtnemer is beschikbaar voor minimaal 30 uur per week.

Inhoudelijke verantwoordelijkheid per opgave: Bestaanszekerheid (18 uur/week): regie op totstandkoming van het definitieve plan Bestaanszekerheid; opstellen en aansturen van uitvoeringsplannen en handelingskaders; verbinding met ketenpartners, programmateams en bestuurlijke lijnen; coördinatie van het integrale projectteam. Communicatie & Dienstverlening (4 uur/week): analyse op compliance met relevante wetgeving; borging van inclusieve dienstverlening (LVB, laaggeletterdheid, anderstaligen); afstemming met strategisch adviseur dienstverlening; testen van dienstverlening met gebruikers.

Participatiewet in Balans, Vertrouwen Werkt & Wet Handhaving (4 uur/week): overdracht en borging van bestaande kaders; regie op verordening, beleidsregels en handhavingskader zodra wet Handhaving is vastgesteld; coördinatie van uitvoering van maatregelenpakket. Door naar Werk (4 uur/week): verankering van samenwerking gemeente – Lucrato; opzetten en begeleiden van structuur voor blijvend leren & ontmoeten; bestuurlijke ondersteuning richting wethouder en bestuur Lucrato; communicatie over voortgang methodiek.

Resultaat: een bestuurlijk gedragen plan bestaanszekerheid; uitvoeringsplannen en handelingskaders die in het projectplan zijn belegd; een geborgde dienstverlening werk & inkomen conform wetgeving en toegankelijkheidsnormen; een uitgewerkt handhavingskader (indien wet Handhaving ook in de 1e Kmr wordt vastgesteld); een duurzame structuur belegd in de lijn voor samenwerking gemeente – Lucrato conform Berenschot advies 'Door naar werk'.

Rapportage: voortgangsrapportage per kwartaal aan opdrachtgever; bestuurlijke memo's waar nodig; documentatie van overdracht en borging.

Competenties: bestuurlijk sensitief, communicatief vaardig op diverse niveaus, zelfstandig, toont eigenaarschap, initiërend, resultaatgericht, stuurt op deadlines, flexibel.

De Eisen: 7. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als interim manager of projectmanager; 1. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina's. Alle extra pagina's boven de gevraagde 5 pagina's worden niet beoordeeld; 2. De kandidaat is per 1 januari 2027 beschikbaar, voor 30 uur per week; 8. De kandidaat beschikt over minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder advisering aan directie, management en bestuur; het vervullen van de rol van ambtelijk opdrachtgever of opdrachtnemer; het leidinggeven aan of aansturen van integrale project- of programmateams; 3.

De kandidaat beschikt over minimaal 7,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager en/of interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie (vergelijkbaar met de omvang van de Gemeente Apeldoorn), waarvan een substantieel deel van de werkzaamheden is uitgevoerd binnen het domein Werk & Inkomen; 4. De kandidaat beschikt over minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring met een opdracht voor een werkleerbedrijf, waarbij sprake was van samenwerking tussen minimaal 2 gemeenten en het werkleerbedrijf op gebied van Werk & Inkomen; 5.

De kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met samenwerking en werkzaamheden gericht op het sociaal domein en/of Werk & Inkomen tussen verschillende gemeenten; 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten, onderhouden of versterken van samenwerkingsrelaties tussen gemeenten en maatschappelijke organisaties binnen het sociaal domein.

De Wensen: 12. De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt met uitvoeringsplannen en handelingskaders en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn; 13. De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt met sturingskaders of sturingsmodellen en ervaring met het implementeren en borgen hiervan in de lijn; 14. De kandidaat heeft ervaring met het organiseren, structureren en duurzaam verankeren en borgen van samenwerking tussen teams van verschillende organisaties en of gemeenten; 15.

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring en kennis van de lokale en regionale context van de Gemeente Apeldoorn; 16. De kandidaat heeft ervaring met maatschappelijke organisaties in het voorliggende veld in de Gemeente Apeldoorn, zoals bijvoorbeeld Stimensz en Don Bosco; 11. De kandidaat heeft ervaring met invoering van nieuwe wetgeving en beleid en de aspecten die daarbij komen kijken zoals het bestuurlijke traject t.a.v. beleid, verordeningen, inspraak en vertalen hiervan naar een aanpak en implementatie, het coördineren van meerdere activiteiten, samenwerken met verschillende disciplines, prioriteren en realiseren van communicatie-uitingen.