Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/ DGA

Project

DFEI bereidt de omzetting voor van groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk (FGR), in het kader van de rijksbrede overgang naar een nieuwe systematiek voor functiewaardering (FUWA-Rijk). Deze conversie raakt een groot deel van de organisatie en vereist zorgvuldige voorbereiding, uitvoering en implementatie.

Opdrachtomschrijving

De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en het implementatieproces van de conversie van de huidige groepsfuncties naar het FGR binnen DFEI. De projectleider zorgt voor een samenhangende aanpak, heldere besluitvorming en tijdige afstemming met interne en externe betrokkenen.

Werkzaamheden en resultaat

- Regie voeren op het volledige conversieproject van groepsfuncties naar FGR.

- Ontwikkelen van een samenhangende aanpak met duidelijke besluitvormingsmomenten.

- Bewaken van voortgang, kwaliteit, risico’s en afhankelijkheden binnen het traject.

- Afstemmen met interne en externe stakeholders, inclusief medezeggenschap en bestuurlijke gremia.

- Voorbereiden en begeleiden van personele implementatie en functietoedeling.

Locatie: Den Haag, (hybride in overleg)

Aantal uur: 24-32 uur

Schaal: 13 eind

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Over de klant:

Opdrachtgever

Dienst Financieel-Economisch Integriteit (DFEI) is een nieuwe toezichthouder binnen het Ministerie van Financiën. De organisatie is opgebouwd uit de bestaande bureaus Toezicht Wwft en Economisch Handhaving, aangevuld met Vaktechniek, Bedrijfsvoering en Strategie, en een directie met afdelingshoofden. DFEI draagt bij aan een integer financieel-economisch stelsel en houdt toezicht op naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft).

Daarnaast is DFEI verantwoordelijk voor bestuursrechtelijke handhaving en toezicht op transparantieverplichtingen in het financieel-economisch verkeer, waaronder inschrijvingen in registers, deponeren van jaarstukken en naleving van UBO-(trust-)registerverplichtingen.

Eisen:

- Aantoonbaar over wo werk- en denkniveau.

- Aantoonbare kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen rond functietoedeling en implementatie.

- Minimaal vijf jaar ervaring als projectleider of programmamanager van organisatie- en/of HR-verandertrajecten in de afgelopen tien jaar.

Wensen:

- Kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk.

- Ervaring met vergelijkbare trajecten rond omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief personele implementatie.

- Ervaring met en kennis van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.

Competenties:

- Sterk in plannen, organiseren en analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s.

- Bestuurlijke sensitiviteit.

- Overtuigingskracht.

- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

- In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.

Opdrachtdetails: