Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies

Rol: Projectleider conversie naar het Functiegebouw Rijk (FGR). Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en het implementatieproces van de conversie van de huidige groepsfuncties naar het Functiegebouw Rijk. Je zorgt voor een samenhangende aanpak, heldere besluitvorming en tijdige afstemming met interne en externe betrokkenen. Het project betreft de omzetting van huidige groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk.

De omzetting is onderdeel van de rijksbrede overgang naar een nieuwe systematiek voor functiewaardering (FUWA-Rijk) en raakt een groot deel van de medewerkers en de organisatie. Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden: Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Ruime ervaring met het leiden van complexe organisatie- of HR-verandertrajecten. Ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele implementatie binnen een complexe organisatie; kennis van het Functiegebouw Rijk is een sterke pré.

Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende belanghebbenden. Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risico's. Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.

Eisen: Kandidaat beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveau. Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie. Kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van organisatie- en/of HR-trajecten.

Wensen: Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van en ervaring heeft met het Functiegebouw Rijk, functiewaardering, functie- en werkpakketbeschrijvingen en functietoedeling. Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van vergelijkbare trajecten rond de omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief de personele implementatie. Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).

Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met en kennis heeft van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.

Competenties: Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risico's. Bestuurlijke sensitiviteit. Overtuigingskracht. Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. In staat om zelfstandig richting te geven. Samenwerking te organiseren. Resultaten te realiseren.