Inhuurbron

Projectleider – doorontwikkeling herplaatsingsproces

Bekijk en reageer bij De Publieke Partner (externe link)

Ervaren projectleider voor doorontwikkeling, implementatie en borging van het herplaatsingsproces bij Gemeente Utrecht, 24-30 uur/week.

Locatie
Utrecht
Uren
24–30 uur per week
Uurtarief
€ 88 per uur
Contractvorm
zzp
Sluitingsdatum
Eerste waarneming
Opdrachtgever
Gemeente Utrecht

Eisen

Wensen

Omschrijving

Voor deze tijdelijke opdracht zoekt Gemeente Utrecht een ervaren projectleider die procesontwikkeling, implementatie en verandermanagement combineert. Je werkt aan de verdere ontwikkeling, implementatie en borging van het gemeentebrede herplaatsingsproces. Een eerdere projectfase heeft geleid tot een werkend proces; op basis van praktijkervaringen en analyses van verbeterpunten ontwikkel je een aangescherpte werkwijze, begeleidt de implementatie en zorgt voor kennisoverdracht. Je werkt samen met onder andere HR-adviseurs, trajectbegeleiders, loopbaanadviseurs, recruiters, arbeidsjuristen, beleidsadviseurs en leidinggevenden. Verantwoordelijkheden: analyseren van de huidige werkwijze en verbeterpunten; doorontwikkelen van het herplaatsingsproces inclusief governance en besluitvorming; verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden; adviseren over de positionering van trajectbegeleiders en loopbaanadviseurs; ontwikkelen van werkinstructies, formats, sjablonen en ondersteunende hulpmiddelen; begeleiden van de implementatie; verzorgen van workshops, implementatiesessies en kennisoverdracht; vertalen van wet- en regelgeving naar de uitvoeringspraktijk; ontwikkelen van stuur-, management- en capaciteitsinformatie; ontwerpen van een structurele aanpak voor monitoring en sturing; adviseren over de toekomstige inrichting van een mogelijke herplaatsingsregiefunctie; toetsen en valideren van de ontwikkelde werkwijze aan de hand van geselecteerde praktijkdossiers. Je werkt binnen een complexe HR-keten tussen HR, recruitment, mobiliteit, juridische zaken en management. Vereisten: HBO- of WO-werk- en denkniveau; minimaal 5 jaar ervaring met procesontwikkeling, implementatie en verandermanagement; ervaring met HR-, mobiliteits- en/of arbeidsrechtelijke processen; ervaring met organisatiebrede implementaties en complexe stakeholderomgevingen; kennis van proces- en ketenmanagement; kennis van governance, stuurinformatie en werkinstructies. Ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie is een pré; kennis van herplaatsingsprocessen en arbeidsrechtelijke kaders is een sterke pré. Gewenste competenties: analytisch sterk, resultaatgericht, organisatiesensitief, zelfstandig, sterk in stakeholdermanagement, communicatief vaardig en in staat complexe vraagstukken te vertalen. De opdracht resulteert minimaal in een aangescherpt herplaatsingsproces, een rollen-, governance- en besluitvormingsmodel, werkinstructies en formats, kennisoverdracht- en implementatiesessies, ingerichte stuur- en managementinformatie, een evaluatierapport, een implementatie- en borgingsplan, een advies over de herplaatsingsregiefunctie en een eindrapportage. Contractvorm: Detachering ZZP. Uren per week: 24-30. Tarief: 88 per uur. Duur: 17 maanden. Startdatum: Z.S.M. Optie tot verlenging: Nee. Sluitingsdatum: 07-09-2026 13:00. Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn. De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten). Aanvullende voorwaarden: ZZP indirect kan enkel op fee-only basis; CV in PDF en Nederlands; screening afgerond vóór start; pre-employmentscreening inclusief VOG; kandidaat beschikt over geldig legitimatiebewijs. Gesprekken vinden plaats in de week van 24 augustus.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij De Publieke Partner (externe link)

Deze aanvraag is ook op 10 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.