Projectleider-doorontwikkeling herplaatsingsproces
Bekijk en reageer bij freep.nl (externe link)
Projectleider voor doorontwikkeling en implementatie van het herplaatsingsproces bij gemeente Utrecht, 30u/week, max €88/uur, Utrecht.
- Locatie
- Utrecht
- Uren
- 30 uur per week
- Uurtarief
- € 88 per uur
- Contractvorm
- zzp
- Startdatum
- Looptijd
- 5 maanden (tot 31 januari 2027)
- Sluitingsdatum
- Eerste waarneming
- Opdrachtgever
- Gemeente Utrecht
Eisen
- Kennis van governance, stuurinformatie en werkinstructies
- Ervaring met HR-, mobiliteits- en/of arbeidsrechtelijke processen
- HBO- of WO-werk- en denkniveau
- Ervaring met organisatiebrede implementaties en complexe stakeholderomgevingen
- Kennis van proces- en ketenmanagement
- Minimaal 5 jaar ervaring met procesontwikkeling, implementatie en verandermanagement
Wensen
- Kennis van herplaatsingsprocessen en arbeidsrechtelijke kaders
- Ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie
Omschrijving
Voor gemeente Utrecht is Freep Global op zoek naar een Projectleider Doorontwikkeling & Implementatie Herplaatsingsproces. De gemeente Utrecht werkt continu aan een professionele, zorgvuldige en toekomstbestendige uitvoering van haar HR-processen. Een belangrijk onderdeel hiervan is het herplaatsingsproces. Om medewerkers optimaal te begeleiden en tegelijkertijd te voldoen aan wettelijke verplichtingen, wordt het bestaande proces verder doorontwikkeld en geborgd binnen de organisatie. Voor deze tijdelijke opdracht zoekt men een ervaren projectleider die procesontwikkeling, implementatie en verandermanagement combineert. Je werkt aan de verdere ontwikkeling, implementatie en borging van het gemeentebrede herplaatsingsproces. Daarbij werk je samen met HR-adviseurs, trajectbegeleiders, loopbaanadviseurs, recruiters, arbeidsjuristen, beleidsadviseurs en leidinggevenden. Een eerdere projectfase heeft geleid tot een werkend proces. Op basis van praktijkervaringen en analyses van verbeterpunten geef je hieraan een vervolg. Je ontwikkelt een aangescherpte werkwijze, begeleidt de implementatie en zorgt voor kennisoverdracht. Je toetst de nieuwe werkwijze in de praktijk en verwerkt inzichten in de definitieve inrichting. Verantwoordelijkheden omvatten: analyseren van de huidige werkwijze en verbeterpunten, doorontwikkelen van het herplaatsingsproces inclusief governance en besluitvorming, verduidelijken van rollen en taken, adviseren over positionering van trajectbegeleiders en loopbaanadviseurs, ontwikkelen van werkinstructies en formats, begeleiden van implementatie, verzorgen van workshops en kennisoverdracht, vertalen van wet- en regelgeving naar de uitvoeringspraktijk, ontwikkelen van stuur- en managementinformatie, ontwerpen van een structurele aanpak voor monitoring en sturing, adviseren over toekomstige inrichting van een herplaatsingsregiefunctie, en toetsen en valideren van de werkwijze met praktijkdossiers. De opdracht resulteert minimaal in een aangescherpt en beschreven proces, een rollen- en governancemodel, werkinstructies en formats, uitgevoerde sessies, ingerichte stuurinformatie, een evaluatierapport, een implementatie- en borgingsplan, een advies over de herplaatsingsregiefunctie en een eindrapportage. Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De eisen: kennis van proces- en ketenmanagement, kennis van governance en stuurinformatie, HBO/WO werk- en denkniveau, minimaal 5 jaar ervaring met procesontwikkeling en verandermanagement, ervaring met HR- en arbeidsrechtelijke processen, ervaring met organisatiebrede implementaties. Wensen: ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie, kennis van herplaatsingsprocessen en arbeidsrechtelijke kaders.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij freep.nl (externe link)
Deze aanvraag is ook op 3 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.