Inhuurbron

Projectleider HR Strategische Personeelsplanning (ZZP/deta)

Bekijk en reageer bij Wyzer B.V. (externe link)

Projectleider HR Strategische Personeelsplanning voor een gemeente in Zuid-Holland, 24 uur per week, hybride, via Wyzer.

Locatie
Zuid-Holland
Werkvorm
hybride
Uren
24 uur per week
Contractvorm
zzp
Startdatum
Looptijd
9 maanden (tot 30 juni 2027)
Gepubliceerd
Opdrachtgever
gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland

Eisen

Wensen

Omschrijving

Voor een gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland zoeken wij een ervaren HR Projectleider Strategische Personeelsplanning (SPP). Je krijgt de regie over een organisatiebreed SPP-traject. Daarbij breng je per team in kaart hoe het werk verandert en wat dit vraagt van medewerkers en organisatie. De opdracht vraagt om iemand die zelfstandig richting geeft. Je maakt dus niet alleen analyses en adviezen, maar zorgt er ook voor dat plannen worden uitgevoerd en geborgd. Je bent verantwoordelijk voor het volledige SPP-traject. Eerst zet je een heldere projectaanpak neer. Vervolgens neem je management, directie en teams mee in de uitvoering. Je houdt je onder andere bezig met: opstellen van het projectplan en plan van aanpak; verdelen van het traject in duidelijke fases en resultaten; inrichten en aansturen van de projectorganisatie; organiseren van analyses, gesprekken en werksessies; in kaart brengen van de huidige en toekomstige personeelsbehoefte; onderzoeken van de impact van AI, digitalisering en robotisering; vertalen van uitkomsten naar concrete HR-opgaven; adviseren van management en directie; aansturen van externe partijen waar dat nodig is; bewaken van planning, kwaliteit en voortgang; implementeren en borgen van de resultaten. Je werkt nauw samen met een strategisch HR-adviseur. Die bewaakt de strategische kaders, terwijl jij verantwoordelijk bent voor projectleiding, uitvoering en implementatie. Naast SPP kunnen ook andere HR-projecten onderdeel worden van de opdracht. Je bent een senior HR-projectleider die zelfstandig regie pakt. Je wacht niet af, maar ziet wat nodig is en brengt mensen in beweging. Voor deze opdracht breng je mee: minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HRM en/of organisatieontwikkeling; aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning; ervaring met het zelfstandig leiden van complexe HR- of organisatieprojecten; ervaring met het opstellen en presenteren van projectplannen; ervaring met advisering op management- en directieniveau; sterke vaardigheden in stakeholdermanagement; het vermogen om strategie naar uitvoering te vertalen; ervaring met implementatie en borging. Ervaring met AI, digitalisering of robotisering is een sterke pré. Daarbij zoeken we vooral iemand die concreet kan uitleggen wat deze ontwikkelingen betekenen voor werk, functies en medewerkers. Je hebt daarnaast een duidelijke eigen mening en durft die uit te spreken. Ook kun je tegengas geven wanneer dat nodig is. Je gaat aan de slag bij een gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig richting te geven aan een strategisch HR-vraagstuk. Je kunt rekenen op: 24 uur per week; start op 1 oktober 2026; een opdracht tot 30 juni 2027; mogelijkheid tot verlenging, afhankelijk van beschikbaar budget; inschaling op niveau van schaal 11; minimaal 2 dagen per week op kantoor; mogelijkheid om deels thuis te werken; ZZP is toegestaan; ook mogelijk via detachering bij Wyzer.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij Wyzer B.V. (externe link)

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.