Projectleider implementatie soortenmanagementplan

De gemeente Baarn heeft een Soortenmanagementplan (SMP) opgesteld om gebouwbewonende soorten, zoals vleermuizen, huismussen en gierzwaluwen, duurzaam te beschermen, terwijl tegelijkertijd de verduurzamingsopgave door kan gaan. Het SMP vormt de basis voor een gebiedsgerichte vergunningverlening en vraagt om een integrale implementatie binnen de gemeentelijke organisatie. Om deze implementatie zorgvuldig vorm te geven wordt een projectleider ingehuurd die een integraal implementatieplan opstelt, afstemt met het managementteam (MT) en in de praktijk brengt.

De projectleider is verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en begeleiden van de implementatie van de nieuwe werkwijze rondom het SMP. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: opstellen en uitwerken van een implementatieplan; afstemmen van het plan met management en stakeholders; inventariseren van benodigde werkzaamheden, capaciteit en randvoorwaarden; coördineren van betrokken afdelingen; inrichten en verduidelijken van rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen; adviseren over applicaties, gegevensstromen en ondersteunende processen; organiseren van communicatie-, overleg- en escalatiestructuren; voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming; onderhouden van contacten met externe partijen; begeleiden van procesaanpassingen; ondersteunen en instrueren van medewerkers; implementeren van een monitorings- en rapportagestructuur; opzetten en uitvoeren van interne communicatieactiviteiten; opstellen van voortgangsrapportages; signaleren van risico's en knelpunten.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbare werkervaring met het werken aan een Soortenmanagementplan en de uitvoering daarvan; aantoonbare affiniteit met energietransitie en/of ruimtelijke ordening; persoonlijke motivatie; aantoonbare werkervaring met het coördineren van organisatiebrede veranderingen; aantoonbare werkervaring binnen een gemeente. Selectiecriteria (totaal 100 punten): minimaal 3 maanden werkervaring met SMP in het afgelopen jaar (30 punten); werkervaring binnen een kleine gemeente (<30.000 inwoners) (20 punten); werkervaring met het opstellen van een projectplan (30 punten); werkervaring met MS365 (20 punten).

Competenties: resultaatgerichtheid, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, procesmatig scherp, duidelijk in (digitaal) communiceren, verbindend, positieve instelling. De beoordeling verloopt in vier stappen: beoordeling cv's op minimumeisen, selectie van 15 cv's, uitnodiging voor een selectiegesprek, en het selectiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Functieschaal 10 tot 12.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 2 pagina's cv, inclusief motivatiebrief en minimaal 2 referenties.

Werkdagen: ma t/m vr, hybride werken mogelijk. Flextender brengt €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.