Projectleider Implementatie Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming (ZZP / Loondienst)

Namens de regio Flevoland is Sociaal Domein Flevoland opdrachtgever voor deze opdracht. In Flevoland is de afgelopen periode in twee proeftuinen ervaring opgedaan met de werkwijze volgens het toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming. De opgedane lessen worden de komende jaren regionaal verbreed naar alle zes de Flevolandse gemeenten. Daarbij wordt gewerkt aan een groeimodel waarin lokale teams en veiligheidspartners stapsgewijs intensiever samenwerken rondom en in huishoudens waarbij sprake is van veiligheidsvraagstukken.

Met als doel een duurzame werkwijze waarin veiligheid integraal onderdeel is van de ondersteuning aan huishoudens, expertise en kennis gezamenlijk wordt ingezet en onnodige overdrachten worden voorkomen. De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van het regionale Plan van Aanpak Borging Toekomstscenario en het realiseren van de daarin benoemde resultaten. De projectleider geeft leiding aan de implementatie en verdere doorontwikkeling van het Toekomstscenario in Flevoland.

Daarbij stimuleert en activeert de projectleider de samenwerking tussen (en acteert in nauw overleg met) de regionale gemeentelijke contactpersonen, lokale teams, veiligheidspartners en bestuurders aan een gezamenlijke ambitie en werkwijze.

Context van de opdracht: In Flevoland wordt gewerkt aan de verdere implementatie en regionale uitrol. Hiervoor is een regionaal Plan van Aanpak vastgesteld, aangevuld met een groeimodel voor de periode 2027-2028. De regio bevindt zich in een ontwikkelfase waarin gemeenten, lokale teams en veiligheidspartners gezamenlijk toewerken naar een duurzame werkwijze waarin veiligheid integraal onderdeel is van de ondersteuning aan gezinnen. Dit alles binnen een lerende omgeving waarbij niet alle gemeenten even ver zijn in de ontwikkeling van de stevige lokale teams.

De lokale teams zijn in Flevoland nog niet in alle gemeenten operationeel waardoor het een continue meebewegen is en zoeken naar waar aansluiting al mogelijk is. Algemene taken van de projectleider: begeleiden en bewaken van de implementatie en voortgang van de aanpak; samenstellen en voorzitterschap van een transitieteam/kerngroep voor doorontwikkeling; organiseren van de regionale governance inclusief bestuurlijke afspraken zowel gemeentelijk, regionaal als van betrokken organisaties; deelname aan landelijke overleggen van het Landelijk Programmateam Toekomstscenario en vertaling naar de Flevolandse situatie en vice versa; levert zo nodig actieve bijdrage aan de landelijke actielijnen; bewaakt de begroting en de ontwikkelingen rondom de subsidie voor 2026-2027.

Specifiek voor 2027 en 2028 is het de taak om aan de hand van het plan van aanpak en het regionale doorgroeimodel te zorgen voor een stevige basis voor een blijvend lerende omgeving voor alle betrokkenen, in samenwerking met de Flevo Academie Jeugd, waaronder realisatie van thematische leerbijeenkomsten voor professionals (waaronder Handelingskader, privacy); voorbereiden met betrokken partners op werken volgens het Handelingskader; een monitoringsmodel voor voortgang en resultaten; de al opgestarte samenwerking en verbinding tussen de ontwikkelingen rond stevige lokale (wijk)teams en andere lopende ontwikkelingen (zoals RET/TAS, routering meldingen Veilig Thuis) verder uitbreiden en inbedden.

Waar moet je aan voldoen: aantoonbaar HBO+/academische denk- en werkniveau; aantoonbare inhoudelijke kennis van en ervaring in de jeugd- en veiligheidsketen waaronder jeugdbescherming, huiselijk geweld en kindermishandeling 0-100; ervaring met het leiden van complexe organisatie-overstijgende verander- en implementatieopgaven; aantoonbare ervaring met regionale dynamiek en samenwerking.

Competenties van de projectleider: heeft een verbindende en samenwerkingsgerichte aanpak en weet partijen met verschillende belangen aan de gezamenlijke ambitie te verbinden met oog voor de situatie waarin organisaties zich bevinden; heeft ervaring met het bereiken van resultaten in complexe samenwerkingen; heeft een brede blik, hands-on mentaliteit, is pragmatisch in de samenwerking en heeft kennis van de landelijke ontwikkelingen toekomstscenario; beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; heeft aantoonbare kennis van de landelijke ontwikkelingen rondom het Toekomstscenario en Stevige Lokale teams en is in staat overzicht te bewaren in een transformatie waarin veel verschillende partners een rol spelen.

Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: vakantiegeld en een individueel keuzebudget, 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen, een reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling, extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget, een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy, netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.