Projectleider Inburgering

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.

De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet-conform terzijde worden gelegd.

Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie: Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving.

Team: Integraal team Soest.

Opdracht: Binnen Eemkracht moet de uitvoering van de Wet Inburgering 2021 (beter) beschreven worden, zodat de klantmanagers Inburgering meer ondersteund worden om de werkzaamheden uit te kunnen voeren. Het uiteindelijke doel is dat inburgeraars tijdig gesproken worden in het kader van de brede intake en periodieke voortgangsgesprekken. Ook moet de klantmanager ruimte ervaren om tijdig te kunnen anticiperen op (frequent) verzuim bij bijvoorbeeld taallessen.

Als projectleider zorg je dat er een actueel projectplan ligt, brengt het projectteam samen, borgt dat de planning (inclusief bijbehorende deadlines) gehaald wordt, verantwoord de voortgang aan de opdrachtgever, en maakt een borgingsplan voor de continuïteit na het afronden van het proces. Bovendien signaleer je actief knelpunten in de werkwijze(n) en kom je met gerichte oplossingen. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor dagelijkse zaken voor de klantmanagers Inburgering, de kwaliteitsmedewerker Inburgering en de teamondersteuner Inburgering.

Samen met de kwaliteitsmedewerker geef je vorm aan caseloadgesprekken en borg je de continuïteit van de processen. Tot slot bewaak je dat inburgeraars tijdig gesproken worden. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team en neemt deel aan interne overleggen. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.

Vanwege het belang van continuïteit en kennisborging is nauwe samenwerking met interne stakeholders nodig.

Vereisten / knock-outcriteria: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het Sociaal Domein (Participatiewet en/of Wet Inburgering); aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; aantoonbare kennis door werkervaring over de wet inburgering 2021. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring als coördinator of projectleider bij een uitvoeringsorganisatie of gemeenschappelijke regeling (25 punten); beschikbaar per 1 december 2026 (25 punten); aantoonbare werkervaring in de uitvoering van de wet inburgering als klantmanager of consulent (25 punten); aantoonbare kennis van de Sociale Kaart van de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: kwaliteitsgericht; mensgericht; goede mondelinge- en schriftelijke communicatie.

Beoordeling: Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd. De 10 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CV’s op relevante werkervaring en relevante ervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek. In het gesprek wordt getoetst op competenties. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: max 50%.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 november 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 10 november 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 november 2026, 09:00 uur.

Tot die tijd kunt u reageren.