Inhuurbron

Projectleider invoering HR-systeem

Bekijk en reageer bij Wyzer B.V. (externe link)

Tijdelijke opdracht voor een gemeentelijke organisatie: projectleider voor de overgang naar AFAS, max. 20 uur per week, start 3 september 2026.

Locatie
Midden-Limburg
Werkvorm
remote
Uren
20 uur per week
Contractvorm
detachering
Startdatum
Looptijd
6 maanden (tot 1 maart 2027)
Gepubliceerd
Uitgezet via
Wyzer

Eisen

Wensen

Omschrijving

Voor een gemeentelijke organisatie in Limburg zoeken wij een Projectleider invoering HR-systeem voor maximaal gemiddeld 20 uur per week. De organisatie stapt over op AFAS als nieuw HR-systeem. De voorbereidingen zijn al gestart, waardoor jij niet vanaf nul begint. Je neemt het project over, brengt snel overzicht aan en zorgt dat de overgang zorgvuldig wordt voortgezet. Je combineert projectleiding met inhoudelijke betrokkenheid. Daarbij houd je oog voor zowel de HR-processen als de technische inrichting van het nieuwe systeem. Je houdt je onder andere bezig met: overnemen en voortzetten van de lopende projectleiding, bewaken van planning, voortgang, acties en afhankelijkheden, afstemmen met de AFAS-projectleider en andere betrokken partijen, voorzitten en begeleiden van de interne werkgroep, verbinden van P&O-vraagstukken met de technische inrichting, betrekken van de salarisadministratie bij relevante keuzes, signaleren van knelpunten en tijdig organiseren van oplossingen, zelf meewerken wanneer dat nodig is, ondersteunen bij communicatie rondom de overgang. De rol is dus nadrukkelijk hands-on. Je stuurt niet alleen op afstand, maar helpt ook praktisch om het project verder te brengen. Je bent een praktische projectleider die snel overzicht creëert en zelfstandig doorpakt. Bovendien kun je makkelijk schakelen tussen techniek, HR en verschillende betrokkenen. Voor deze opdracht sluit je goed aan wanneer je beschikt over: ervaring met de invoering of implementatie van een HR-systeem, ervaring met AFAS of een vergelijkbaar E-HRM-systeem, kennis van P&O en/of salarisadministratie, ervaring met het begeleiden van een lopend implementatietraject, het vermogen om functionele HR-vraagstukken en technische implementatie met elkaar te verbinden. Daarnaast ben je communicatief sterk en houd je overzicht wanneer meerdere acties tegelijk lopen. Je wacht niet af, maar pakt zelfstandig op wat nodig is. Je gaat aan de slag binnen een gemeentelijke organisatie in Limburg en krijgt een centrale rol in de overgang naar een nieuw HR-systeem. Je kunt rekenen op: maximaal gemiddeld 20 uur per week, start per 3 september 2026, een opdracht tot 1 maart 2027, optie tot verlenging, inschaling op niveau van schaal 11, een zelfstandige rol met veel invloed op het verloop van de implementatie, een combinatie van projectleiding, HR en digitalisering.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij Wyzer B.V. (externe link)

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.