Projectleider Medewerkersonderzoek en Loontransparantie

Voor ICTU zoeken wij een Projectleider Medewerkersonderzoek en Loontransparantie. Je vertaalt de uitkomsten van het medewerkersonderzoek naar concrete verbeteracties en geeft tegelijk vorm aan een transparante, genderneutrale beloningspraktijk binnen een meerjarig programma. Als Projectleider Medewerkersonderzoek en Loontransparantie binnen het HR-team ben je verantwoordelijk voor samenhang, planning, coördinatie, voortgang, stakeholderafstemming, voorbereiding van besluitvorming en borging van de resultaten.

Je werkzaamheden omvatten onder meer: finaliseren en realiseren van het programmaplan Medewerkersonderzoek 2026-2028, coördineren van de inhoudelijke werkgroepen, organiseren van pulsemetingen en verdiepend onderzoek, rapporteren over voortgang en resultaten, opstellen van een implementatieaanpak voor loontransparantie, inventariseren en analyseren van beloningsprocessen, coördineren van de uitwerking van objectieve en genderneutrale criteria, inrichten van processen voor informatievoorziening en HR-data, voorbereiden van beleidsmatige keuzes, afstemmen met HR, management en externe partijen, signaleren van risico's en opleveren van documentatie.

In de context en doelstelling: je werkt binnen het HR-team van de Directie Bedrijfsvoering van ICTU. ICTU voerde in 2026 een Medewerkersonderzoek uit dat als nulmeting dient voor een meerjarig programma 2026-2028. Het programma borgt structureel de cyclus van meten, duiden, prioriteren, uitvoeren, communiceren, evalueren en bijstellen. Daarnaast implementeert ICTU het project Loontransparantie, gericht op gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk voor mannen en vrouwen.

Doel is dat ICTU de werkwijzen voor beide lijnen zelfstandig kan continueren en beheren.

Functie-eisen: je hebt WO werk- en denkniveau; ervaring met het leiden/coördineren en implementeren van HR-projecten en HR-instrumenten binnen een complexe organisatie; ervaring met medewerkeronderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare organisatieonderzoeken en met de vertaling van onderzoeksresultaten naar concrete acties, en ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken; ervaring met het analyseren, verbeteren, implementeren en borgen van HR-processen en HR-data; ervaring met implementatie- en veranderopgaven, waarbij afstemming nodig is met verschillende stakeholders.

Wensen: ervaring met het leiden en uitvoeren van medewerkeronderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare onderzoeksprogramma's; ervaring met het verbeteren van HR-processen en werkwijzen binnen complexe organisaties; relevante kennis en praktijkervaring op het gebied van loontransparantie, Compensation & Benefits, functiewaardering en beloningsvraagstukken; en het kunnen overbrengen van complexe onderzoeksresultaten en veranderkundige onderwerpen aan uiteenlopende stakeholders.