Projectleider Medewerkersonderzoek & Loontransparantie

Als projectleider stuur je zowel een meerjarig programma voor medewerkersonderzoek als de implementatie van loontransparantie aan. Je zorgt voor samenhang, planning, voortgang, stakeholderafstemming en borging. Je vertaalt onderzoeksresultaten en beleidskeuzes naar concrete, uitvoerbare en overdraagbare werkwijzen.

Wat ga je doen?

- Je werkt het programmaplan voor medewerkersonderzoek uit en realiseert dit, inclusief prioriteiten, planning, resultaten en afhankelijkheden.

- Je coördineert inhoudelijke werkgroepen, onderzoek en communicatie en bewaakt de samenhang tussen bevindingen, acties, communicatie en evaluatie.

- Je organiseert periodieke pulsemetingen en zo nodig verdiepend onderzoek. Je vertaalt de uitkomsten naar prioriteiten, handelingsperspectieven en ontwikkelactiviteiten.

- Je rapporteert transparant over voortgang en resultaten en ondersteunt de communicatie met medewerkers en andere stakeholders.

- Je stelt de implementatieaanpak voor loontransparantie op en bewaakt de fasering, besluitpunten, afhankelijkheden en voortgang.

- Je analyseert relevante beloningsprocessen, rollen, verantwoordelijkheden, functiewaardering en beschikbare HR- en beloningsdata.

- Je coördineert de uitwerking van objectieve, uitlegbare en genderneutrale criteria voor beloning en beloningsontwikkeling.

- Je richt met betrokkenen processen in voor informatievoorziening aan medewerkers en voor de benodigde HR-data, analyses, rapportages en eventuele tooling.

- Je bereidt beleidsmatige, procesmatige en organisatorische keuzes voor met analyses, scenario’s en voorstellen.

- Je stemt af met HR, management, de lijnorganisatie, medewerkersvertegenwoordiging waar van toepassing en andere betrokken partijen.

- Je signaleert risico’s, knelpunten en afhankelijkheden en doet voorstellen voor bijsturing.

- Je levert procesbeschrijvingen, formats, werkinstructies en implementatie- en overdrachtsdocumentatie op en ondersteunt de adoptie en borging.

Beoogde resultaten

- Een uitvoerbare en samenhangende aanpak voor het programma medewerkersonderzoek, met een structurele cyclus van meten, duiden, prioriteren, handelen, communiceren en evalueren.

- Een werkende systematiek voor periodieke monitoring en een aanpak voor verdiepend onderzoek.

- Een vertaling van onderzoeksuitkomsten naar prioriteiten, acties en ontwikkelactiviteiten, inclusief voortgangs- en resultaatrapportage.

- Een afgestemde implementatieaanpak voor loontransparantie, met heldere processen, rollen, criteria, informatievoorziening en afspraken over data en rapportages.

- Documentatie en werkwijzen waarmee HR en de lijnorganisatie de resultaten kunnen toepassen, beheren en verder ontwikkelen.

Wat breng je mee?

- Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau.

- Relevante ervaring met het leiden en coördineren van HR-projecten en het implementeren van HR-instrumenten binnen een complexe organisatie.

- Ervaring met medewerkersonderzoek, pulsemetingen of vergelijkbaar organisatieonderzoek en met het vertalen van resultaten naar concrete acties.

- Ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken.

- Ervaring met het analyseren, verbeteren, implementeren en borgen van HR-processen en HR-data.

- Ervaring met implementatie- en veranderopgaven en stakeholdermanagement, onder meer met HR, management en de lijnorganisatie.

- Ervaring met het opstellen van overdraagbare documentatie, procesbeschrijvingen en werkinstructies.

- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Dit is een pré

- Ervaring binnen de overheid of publieke sector.

- Kennis van of ervaring met loontransparantie, Compensation & Benefits, HR-data, HR-tooling en functiewaardering.

- Ervaring met het leiden van medewerkerstevredenheidsonderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare onderzoeksprogramma’s.

- Ervaring met het verbeteren van HR-processen en werkwijzen binnen complexe organisaties.

- Het vermogen om complexe onderzoeksresultaten, HR-vraagstukken en veranderkundige onderwerpen helder en doelgroepgericht over te brengen.

Jouw profiel

Je bent een ervaren HR-projectleider die programmatische sturing combineert met kennis van medewerkersonderzoek, HR-implementatie, stakeholdermanagement en veranderopgaven. Je weet uiteenlopende belangen te verbinden en onderzoeksresultaten om te zetten in concrete verbeteracties. Ook kun je een implementatietraject rond loontransparantie structureren en realiseren, met aandacht voor uitvoerbaarheid, documentatie en duurzame borging.