Projectleider Medewerkersonderzoek & Loontransparantie

ICTU heeft in 2026 een Medewerkersonderzoek uitgevoerd dat als nulmeting wordt gehanteerd voor de komende jaren. Op basis van de resultaten wordt voor 2026-2028 een meerjarig programma ingericht. Het programma organiseert structureel de cyclus van meten, duiden, prioriteren, uitvoeren, communiceren, evalueren en waar nodig bijstellen. Binnen het programma zijn drie samenhangende lijnen: (1) inhoudelijke opvolging via de thema's Werkdruk en herstelbehoefte, Leiderschap en Sociale inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid in samenhang met sociale veiligheid; (2) periodieke pulsemetingen en waar nodig verdiepend onderzoek, in samenwerking met Effectory; en (3) transparante communicatie over resultaten, vervolgaanpak, voortgang en opbrengsten.

Daarnaast omvat de opdracht de implementatie van het project Loontransparantie. Dit project richt zich op het voorbereiden, coördineren en borgen van een transparante en uitlegbare beloningspraktijk gebaseerd op wet- en regelgeving waarbij het gaat om het recht op gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk voor mannen en vrouwen. Onderdeel hiervan zijn het in kaart brengen van relevante HR- en beloningsprocessen, rollen en data; het uitwerken van objectieve en genderneutrale criteria voor beloning en beloningsontwikkeling en het aansluiten op functiewaardering/-indeling; het inrichten van informatie- en communicatieprocessen voor medewerkers; het bepalen van benodigde HR-data, -analyses, -rapportages en -tooling; en het vertalen van beleidsmatige keuzes naar uitvoerbare processen, formats en werkinstructies.

De inzet start in november 2026 en loopt tot en met 31 december 2028. De opdracht is afgerond wanneer de overeengekomen resultaten voor Medewerkersonderzoek en Loontransparantie zijn gerealiseerd, afgestemd, gedocumenteerd en zodanig geborgd dat ICTU de werkwijzen kan continueren en beheren. De professional wordt ingezet als projectleider Medewerkersonderzoek en Loontransparantie binnen het HR-team. De projectleider is verantwoordelijk voor samenhang, planning, (programmateam)coördinatie, voortgang en voortgangsrapportages, stakeholderafstemming, voorbereiding van besluitvorming en borging van de resultaten.

De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van ICTU. De inhurende manager kan prioriteiten stellen en werkinhoudelijke aanwijzingen geven. De projectleider werkt binnen deze kaders met professionele ruimte aan de uitvoering en stemt intensief af met het HR-team, management, lijnorganisatie, werkgroepen, Effectory en andere relevante partijen.

De werkzaamheden omvatten: het finaliseren en realiseren van het programmaplan Medewerkersonderzoek 2026-2028; het coördineren van de inhoudelijke werkgroepen, onderzoekslijn en communicatielijn; het organiseren van periodieke pulsemetingen en verdiepend onderzoek; het zorgdragen voor transparante en volgbare rapportage; het opstellen van een implementatieaanpak voor loontransparantie; het inventariseren en analyseren van beloningsprocessen, rollen en data; het coördineren van de uitwerking van objectieve, uitlegbare en genderneutrale criteria; het inrichten van processen voor informatievoorziening en HR-data; het voorbereiden van beleidsmatige keuzes en het faciliteren van besluitvorming; het afstemmen met HR, management, lijnorganisatie, medewerkersvertegenwoordiging, Effectory en externe deskundigen; het signaleren van risico's en knelpunten; en het opleveren van procesbeschrijvingen, formats, werkinstructies en overdrachtsdocumentatie.

De deelresultaten gedurende de opdracht omvatten een vastgesteld en uitvoerbaar programmaplan, een samenhangende aanpak, een werkende systematiek voor periodieke monitoring, de vertaling van onderzoeksuitkomsten naar prioriteiten en acties, een implementatieaanpak voor loontransparantie, geanalyseerde processen, uitgewerkte uitgangspunten voor beloningscriteria en voorstellen voor analyses, rapportages en tooling. De eindresultaten bij afronding zijn een structureel geborgde cyclus, een geïmplementeerde of vergaand voorbereide aanpak, en betrokken en geïnformeerde stakeholders.

De eisen zijn: aantoonbaar WO-werk- en denkniveau; aantoonbare en relevante werkervaring met het leiden, coördineren en implementeren van HR-projecten en HR-instrumenten binnen een complexe organisatie; aantoonbare ervaring met medewerkeronderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare organisatieonderzoeken en vertaling naar acties, plus ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken; aantoonbare ervaring met het analyseren, verbeteren, implementeren en borgen van HR-processen en HR-data; en aantoonbare ervaring met implementatie- en veranderopgaven met afstemming met verschillende stakeholders.

Wensen zijn ervaring met het leiden van medewerkeronderzoek, het verbeteren van HR-processen, kennis van loontransparantie en Compensation & Benefits, en het helder overbrengen van complexe onderzoeksresultaten. Competenties omvatten programmatische en projectmatige sturing, het vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete verbeteracties, en effectief werken binnen een complexe organisatiecontext.