Projectleider Netcongestie

Gemeente Vlaardingen staat met de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties werken we aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. We zijn op zoek naar talenten om dit samen met ons verder vorm te geven. Als Senior Projectleider Netcongestie zorg je ervoor dat de gemeente Vlaardingen meer grip krijgt op de gevolgen van netcongestie voor lopende en toekomstige ontwikkelingen in de stad.

Je opereert op het snijvlak van energie-infrastructuur, ruimtelijke ontwikkeling, civiele techniek, gemeentelijke projecten en de samenwerking met netbeheerders. Je werkt organisatie breed en bent een stevige gesprekspartner voor projectleiders, inhoudelijke specialisten, management, directie, bestuur en externe partijen. Je hoeft zelf niet de technisch specialist te zijn, maar beschikt over voldoende kennis en ervaring met energie-infrastructuur om technische vraagstukken te doorgronden, de juiste vragen te stellen en belangen en afhankelijkheden te herkennen.

Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, organiseren en implementeren van de gemeentelijke aanpak rondom netcongestie. De opdracht heeft nadrukkelijk een tijdelijk en opbouwend karakter; je brengt de gemeentelijke aanpak verder, richt de benodigde processen en samenwerkingsstructuren in en zorgt ervoor dat deze duurzaam binnen de organisatie kunnen worden voortgezet. Je bent in deze opdracht niet de technisch specialist, maar beschikt wel over voldoende kennis en ervaring met energie- en ondergrondse infrastructuur om een volwaardige gesprekspartner te zijn voor netbeheerders, engineers, projectleiders en andere betrokken professionals.

Je overziet het speelveld, verbindt belangen en zorgt dat technische, organisatorische en bestuurlijke vraagstukken bij elkaar komen. Onderdeel van de opdracht is het borgen en overdraagbaar maken van kennis, werkwijzen, contacten en lopende dossiers. Gedurende de opdracht wordt toegewerkt naar overdracht aan een opvolger binnen de organisatie. Zodra deze beschikbaar is, wordt de opvolger ingewerkt en meegenomen in de relevante interne en externe netwerken, werkprocessen en dossiers.

De opdracht wordt afgerond met een gestructureerde overdracht, zodat de werkzaamheden daarna zelfstandig kunnen worden voortgezet.

Resultaten: projectoverzicht van relevante lopende en geplande gemeentelijke projecten in relatie tot netcapaciteit, inclusief knelpunten en benodigde acties; een werkend en afgestemd werkproces netcongestie met rollen, verantwoordelijkheden, eigenaarschap en escalatielijnen; een centrale en werkbare kennisstructuur, onder andere via SharePoint, met actuele en toegankelijke projectinformatie, ontwikkelingen, webinars, presentaties en overige documentatie; een vaste overleg- en werkwijze met de netbeheerder voor projectoverstijgende vraagstukken, knelpunten en nieuwe ontwikkelingen; het LS/MS-locatieproces voor zoekgebieden en locatieafwegingen ingericht en toegepast; advisering van relevante ontwikkelingen naar de gemeentelijke organisatie en oplevering van adviezen en voorstellen voor management, directie en bestuur; borging en overdracht van werkprocessen, dossiers, kennis en contacten, en inwerking van de opvolger.

Vereisten / knock-outcriteria: Bring your own device is van toepassing; de kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, ingaande op geschiktheid en motivatie, als één document met cv; de leverancier beschikt over een geldige G-rekening indien het detachering betreft; minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen project-, programma- en/of lijnmanagement in een technisch-infrastructurele omgeving; aantoonbare werkervaring binnen de energie-infrastructuur; aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van complexe infrastructurele projecten en/of programma’s; aantoonbare werkervaring met netbeheerders.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): 1) Aantoonbare werkervaring binnen energie-infrastructuur, waarbij aantoonbare werkervaring binnen een netbeheerder: a) meer dan 10 jaar werkervaring binnen energie-infrastructuur, waarvan minimaal 5 jaar binnen een netbeheerder (25 punten); b) tussen 8 en 10 jaar werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar binnen een netbeheerder (20 punten); c) minimaal 5 jaar werkervaring binnen energie-infrastructuur en aantoonbare intensieve samenwerking met netbeheerders (10 punten); d) minder dan 5 jaar (0 punten).

2) Aantoonbare werkervaring met realisatie en/of verzwaring van laag (LS)- en midden(MS) spanningsinfrastructuur: a) meer dan 2 jaar met zowel LS- als MS-infrastructuur, waaronder middenspanningsruimtes en/of transformatorinfrastructuur (25 punten); b) meer dan 2 jaar met LS- of MS-infrastructuur (15 punten); c) aantoonbare werkervaring met LS- en/of MS-infrastructuur maar zonder directe projectverantwoordelijkheid (5 punten); d) geen ervaring (0 punten).

3) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe technische projecten en/of programma’s: a) meer dan 8 jaar (20 punten); b) 5 tot 8 jaar (15 punten); c) 3 tot 5 jaar (5 punten); d) minder dan 3 jaar (0 punten). 4) Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in complexe infrastructurele of energievraagstukken met overheden, netbeheerders, energiebedrijven, ontwikkelaars, aannemers en technische/kennispartners: a) minimaal vier van deze typen (15 punten); b) twee of drie (10 punten); c) één (5 punten); d) geen (0 punten).

5) Aantoonbare werkervaring met het vertalen van complexe of strategische vraagstukken naar organisatiebrede processen, werkwijzen en concrete uitvoering, in combinatie met advisering richting management, directie en/of bestuur: a) beide (15 punten); b) één van beide (10 punten); c) geen (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je voldoet aan de criteria.

Competenties: omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief; analyserend vermogen; overtuigingskracht; resultaatgericht werken; plannen en organiseren; besluitvaardigheid; samenwerken en verbinden; uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk); zelfstandig kunnen opereren in een complexe matrixorganisatie.

Benodigd aantal professionals: 1. Functieschaal 11. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: hybride en verspreid over de week.

Planning: gesprekken op nader te bepalen moment; kandidaten ontvangen uiterlijk vrijdag 2 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: Flextender is broker; na gunning verzorgt Flextender contractafhandeling, urenregistratie en facturatie; u sluit een overeenkomst met Flextender en factureert via de facturatiemodule. VOG is vereist. Uitzend-/uitleenbedrijven moeten voldoen aan disculpatievoorwaarden. BYOD is van toepassing. Opdrachtnemer moet voldoen aan de Wet op de Identificatieplicht; identificatiebewijs en eventuele verblijfsvergunning bij zich hebben. Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 25 september 2026, 09:00 uur; antwoorden worden uiterlijk maandag 28 september 2026 gepubliceerd.

De reactietermijn duurt tot dinsdag 29 september 2026, 09:00 uur.