Projectleider nieuw e-hrm-systeem
Bekijk en reageer bij freep.nl (externe link)
Projectleider voor Europese aanbesteding en implementatie van een nieuw E-HRM-systeem bij gemeente Gooise Meren, hybride, 20u/week.
- Locatie
- Gooise Meren
- Werkvorm
- hybride
- Uren
- 20 uur per week
- Contractvorm
- payroll
- Startdatum
- Looptijd
- 16 maanden (tot 3 januari 2028)
- Eerste waarneming
- Opdrachtgever
- Gemeente Gooise Meren
Eisen
- Aantoonbare werkervaring met Europese aanbestedingen binnen de publieke sector
- Aantoonbare werkervaring met implementatie van HRM-, E-HRM- of vergelijkbare bedrijfsvoeringssystemen
- Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en gebruikersadoptie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe digitaliserings- of bedrijfsvoeringsprojecten
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en implementaties van SaaS-oplossingen
- Aantoonbare werkervaring met HR-processen binnen gemeente
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk, management- en uitvoerend niveau
Omschrijving
Gemeente Gooise Meren (bestaande uit Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg) met ruim 60.000 inwoners en 500 medewerkers zoekt een ervaren en resultaatgerichte projectleider voor de vervanging van haar E-HRM-systeem. Het huidige systeem ondersteunt de ambities onvoldoende op het gebied van digitalisering, procesondersteuning, datagedreven werken en gebruiksvriendelijkheid. De huidige overeenkomst loopt uiterlijk af per 1 januari 2028, waardoor een Europese aanbesteding noodzakelijk is. De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding, begeleiding en realisatie van zowel de Europese aanbesteding als de implementatie en organisatiebrede adoptie van het nieuwe systeem. Werkzaamheden omvatten onder andere het opstellen en actualiseren van de projectaanpak en planning, inventariseren van eisen en wensen, organiseren van marktconsultatie, opstellen van aanbestedingsdocumenten en Programma van Eisen, begeleiden van de aanbestedingsprocedure conform de Aanbestedingswet, en adviseren over gunning en contractering. Bij de implementatie gaat het om het opstellen van een implementatie- en migratieplan, aansturen van leveranciers en interne projectmedewerkers, coördineren van inrichting, configuratie, testen en gegevensmigratie, en bewaken van planning, budget, kwaliteit, risico's en afhankelijkheden. Voor verandermanagement en adoptie dient een adoptie- en communicatieaanpak ontwikkeld en uitgevoerd te worden, het begeleiden van de organisatie bij de transitie, bevorderen van draagvlak en zorgdragen voor een beheerste overdracht naar de beheerorganisatie. Resultaat is dat een rechtmatige Europese aanbesteding is uitgevoerd, een leverancier is geselecteerd en gecontracteerd, een implementatieplan inclusief migratie- en testaanpak is opgeleverd, het systeem operationeel is, medewerkers zijn voorbereid en het systeem uiterlijk op 1 januari 2028 in productie is genomen. Competenties omvatten projectmanagementvaardigheden, inhoudelijke en digitale competenties, stakeholder- en omgevingsmanagement en verandermanagement. De functie is ingedeeld in functieschaal 10A, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. Werkdagen zijn ma t/m vr, hybride werken is mogelijk. De opdracht verloopt via een aanbesteding met eisen en wensen.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij freep.nl (externe link)
Deze aanvraag is ook op 20 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.