Inhuurbron

Projectleider Nieuw E-HRM-systeem

Bekijk en reageer bij Bij Oranje (externe link)

Projectleider voor Europese aanbesteding en implementatie van nieuw E-HRM-systeem bij Gemeente Gooise Meren, 20 uur per week, hybride.

Locatie
Noord-Holland
Werkvorm
hybride
Uren
20 uur per week
Contractvorm
payroll
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
Gemeente Gooise Meren

Eisen

Wensen

Omschrijving

Gemeente Gooise Meren staat voor de vervanging van haar huidige E-HRM-systeem. Het huidige systeem ondersteunt de ambities van de organisatie onvoldoende op het gebied van digitalisering, procesondersteuning, datagedreven werken en gebruiksvriendelijkheid. Daarnaast loopt de huidige overeenkomst uiterlijk af per 1 januari 2028, waardoor een Europese aanbesteding noodzakelijk is. Voor dit traject zoekt de gemeente een ervaren en resultaatgerichte projectleider die verantwoordelijk is voor de voorbereiding, begeleiding en realisatie van zowel de Europese aanbesteding als de daaropvolgende implementatie en organisatiebrede adoptie van een nieuw E-HRM-systeem. De projectleider is onder meer verantwoordelijk voor: Europese aanbesteding, het opstellen van de projectaanpak, het inventariseren van eisen, marktconsultatie, aanbestedingsdocumentatie en het begeleiden van de gehele aanbestedingsprocedure. Tijdens de implementatie stuurt de projectleider leveranciers en interne medewerkers aan, coördineert de gegevensmigratie en bewaakt planning, budget en risico's. Tot slot zorgt de projectleider voor een effectieve adoptie en borging binnen de organisatie via een gedegen communicatie- en verandermanagementaanpak. Competenties: Projectmanagementvaardigheden (realistisch plannen & beheersen; bewaken van tijd, budget, scope en kwaliteit; risicobeheer; methodisch werken; kunnen schakelen tussen verantwoordingslogica en wendbaarheid). Inhoudelijke en digitale competenties (basiskennis ICT & applicatielandschappen; begrip van koppelingen, data, migraties, security en beheer; overdracht naar beheer; AVG, BIO, archivering, logging). Stakeholder- en omgevingsmanagement (effectief omgaan met uiteenlopende en soms onrealistische verwachtingen ten aanzien van nieuwe systemen en benodigde inzet van de stakeholder). Verandermanagement & mensgericht werken (begeleiden van gedrags- en cultuurverandering; stimuleren van aanpassing van bestaande werkwijzen in plaats van alleen te vertrouwen op technologische oplossingen met aandacht voor de organisatiecultuur en de mens). Werkdagen: ma t/m vr. Is hybride werken mogelijk: Ja. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 8 september 2026, 14:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 september 2026 bericht. De eisen: aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van complexe digitaliserings- of bedrijfsvoeringsprojecten; aantoonbare werkervaring met Europese aanbestedingen binnen de publieke sector; aantoonbare werkervaring met implementatie van HRM-, E-HRM- of vergelijkbare bedrijfsvoeringssystemen; aantoonbare werkervaring met verandermanagement en gebruikersadoptie. Wensen: aantoonbare werkervaring met HR-processen binnen gemeente; aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en implementaties van SaaS-oplossingen; aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk, management- en uitvoerend niveau. Deze opdracht loopt via BijOranje.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij Bij Oranje (externe link)

Deze aanvraag is ook op 20 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.