Projectleider Omgevingsvisie

De gemeenteraad van Zwartewaterland heeft een beleidsluwe omgevingsvisie vastgesteld. De gemeenteraad heeft besloten om de visie stapsgewijs door te ontwikkelen met het gebruik van bouwstenen. Daarmee wordt de omgevingsvisie een dynamisch document. Als projectleider Omgevingsvisie geef je leiding aan en voer je regie op het proces om te komen tot een door de gemeenteraad vastgestelde omgevingsvisie. Naast regie op het geheel en de integratie van diverse bouwstenen in onze visie, voer je specifiek ook de projectleiding op de afronding van de bouwsteen ‘ontwikkellocaties wonen en bedrijvigheid’.

Deze bouwsteen richt zich op het aanwijzen van toekomstige inbreidings- en uitbreidingslocaties voor woningbouw en bedrijvigheid. De tijdshorizon van de visie is 2040. De ontwikkeling van de bouwsteen doe je in nauwe samenwerking met het extern bureau dat de omgevingsvisie opstelt. Je geeft leiding aan een klein projectteam dat de achtereenvolgende stappen van het proces voorbereid en uitvoert. Ook draag je zorg voor tijdige betrokkenheid van en overleg met de gemeenteraad, college, MT en ambtelijk opdrachtgever.

De bouwsteen ontwikkellocaties is vrijwel klaar voor de ontwerpprocedure; dan gaan we voor het eerst naar buiten met de onderzochte voorkeurslocaties voor wonen en werken.

Verantwoordelijkheden: De projectleider is verantwoordelijk voor de voortgang van het project omgevingsvisie en de afronding van de bouwsteen ontwikkellocaties wonen en bedrijvigheid in de gemeente Zwartewaterland. Concreet wordt daarbij het volgende van jou verwacht: voeren van regie op de vlotte voortgang van het proces en de daarin te nemen stappen; uitvoeren van ons participatieplan voor interne en externe communicatie, in overleg met de betrokken medewerker communicatie; leidinggeven aan het projectteam; samen met de organisatie werken aan de integratie van diverse bouwstenen in de Omgevingsvisie, dit vraagt zowel een inhoudelijke slag als het vormgeven van een werkwijze waarin integraal werken geborgd is bij het ontwikkelen van nieuwe bouwstenen en beleid; samenwerken en afspraken maken met het extern bureau dat de bouwsteen ontwikkellocaties opstelt; tijdig afstemmen met gemeenteraad, college, managementteam en ambtelijk opdrachtgever zodat voldoende draagvlak ontstaat over de inhoud; gedeelde verantwoordelijkheid met de programmaregisseur voor het project, waar het betreft kwaliteit, budget, inhoud en voortgang, alsmede het up-to-date houden van de aanpak; opstellen van memo's, college- en raadsvoorstellen en eindredactie bij (tussentijdse) documenten.

Het betreft een functie met doorlopende kernwerkzaamheden, zij aan zij werkzaamheden en leiding geven aan een team.

Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan projectteams; minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met de Omgevingswet en omgevingsvisies; aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met milieueffectrapportages (10 punten); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van externe bureaus en collega’s (40 punten); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van regie op complexe ruimtelijke ontwikkelings-, beleids- of visietrajecten binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten); aantoonbare werkervaring met het opstellen van memo's, college- en raadsvoorstellen (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: uitstekende communicatieve vaardigheden; samenwerkingsgericht; resultaatgericht.

Beoordeling: Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CV’s op de gunningscriteria. De 10 kandidaten die het best scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CV’s op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 oktober 2026; kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht.

Overige informatie: De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen, om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen, om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen, om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

De gemeente vraagt om een maandelijkse facturatie met prestatieverklaring. ‘Bring your own device’ is van toepassing.