Projectleider Organisatieontwikkeling DFL
Bekijk en reageer bij TenMonks B.V. (externe link)
Projectleider Organisatieontwikkeling DFL bij VNG Realisatie, parttime 12 uur/week, via TenMonks, start 01-10-2026, duur 2 maanden.
- Uren
- 12 uur per week
- Contractvorm
- payroll
- Startdatum
- Looptijd
- 2 maanden (tot 1 december 2026)
- Sluitingsdatum
- Gepubliceerd
- Opdrachtgever
- Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Eisen
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen, planologie of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en implementeren van organisatie-inrichting, governance en sturing: structuur, besturing, processen en rollen, inclusief de vertaling naar de jaarplan- en begrotingscyclus
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de fysieke leefomgeving, bij of voor gemeenten, en heeft daarbij gemeentelijke opgaven vertaald naar organisatie-inrichting en prioritering
- Aantoonbare werkervaring met het acteren op politiek-bestuurlijk niveau. De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt voor en met directie en management, en met bestuurlijke gremia zoals college, raad, bestuurlijke commissies of een programmaraad: adviseren, besluitvorming voorbereiden, voorstellen toelichten en omgaan met de dynamiek van uiteenlopende belangen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van organisatieontwikkelings- of organisatieveranderingstrajecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (gemeente, koepel-, uitvoerings- of rijksorganisatie)
Omschrijving
VNG Realisatie zoekt een projectleider organisatieontwikkeling voor DFL. De VNG ondersteunt gemeenten bij complexe maatschappelijke opgaven zoals woningbouw, energietransitie, klimaat en nieuwe wet- en regelgeving. Binnen DFL komen twee bewegingen samen: de doorontwikkeling van de eigen sturing (van doelenboom naar jaarplannen 2027 en opgavegericht werken) en de concernbrede herinrichting van de VNG-organisatie, waarin de fijnstructuur en de positionering van clusters en teams worden bepaald. Als projectleider organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de samenhang tussen organisatieontwerp, besluitvorming en implementatie. Je bouwt voort op het vastgestelde sturingsmodel, de kruin van de doelenboom en de varianten voor de fijnstructuur, en brengt dit naar gedragen besluitvorming in MT en directieoverleg en naar implementatie in de jaarplancyclus 2027. Je vertaalt bestuurlijke keuzes naar een werkbare inrichting van clusters, teams, rollen en overleggen. De opdracht is ontwerpend en analytisch van karakter, met scenario’s en afwegingskaders, onderbouwd met feiten over taken, capaciteit en middelen. Je zorgt voor doorwerking naar SMART-doelen, jaarplannen, begroting en herprioritering, en doorloopt formele stappen waaronder medezeggenschap. Je opereert in een politiek-bestuurlijk dynamische omgeving. Werkzaamheden omvatten: organisatieontwerp (fijnstructuur DFL uitwerken binnen Samen1VNG), governance en sturing, doelenboom en jaarplancyclus, prioriteren en ombuigen, capaciteit en bezetting, besluitvorming voorbereiden, medezeggenschap (Wet op de ondernemingsraden), en implementatie en borging. Eis: minimaal een aantoonbaar afgeronde WO-opleiding (bv. bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen, planologie), minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider van organisatieontwikkelings- of veranderingstrajecten in een politiek-bestuurlijke omgeving, minimaal 5 jaar ervaring met ontwerpen en implementeren van organisatie-inrichting, governance en sturing, minimaal 5 jaar werkervaring binnen de fysieke leefomgeving bij of voor gemeenten, en aantoonbare werkervaring met acteren op politiek-bestuurlijk niveau. De opdracht duurt 2 maanden, start op 01-10-2026, omvang 12 uur per week, via uitzendconstructie. Salarisindicatie: €4.818 — €7.094 per maand.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij TenMonks B.V. (externe link)
Deze aanvraag is ook op 10 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.