Projectleider Realisatie

Deze opdracht betreft de rol van Projectleider Realisatie binnen de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX), gericht op het daadwerkelijk realiseren van organisatieontwikkelopgaves uit de ontwikkelagenda. De LX werkt veranderopgaven uit in drie fasen: Grofontwerp, Fijnontwerp en Realisatie; de focus van deze positie ligt op het realiseren van fijnontwerpen en het inrichten van concrete, functionerende structuren, processen, functies en middelen.

Je voert regie op realisatieactiviteiten, bewaakt kwaliteit en samenhang over deelprojecten heen en draagt zorg voor overdracht van kennis, methodieken en governance naar de staande organisatie. De projectleider opereert tijdelijk en onafhankelijk buiten de hiërarchische lijnorganisatie, kan bestuurlijke dilemma's objectief adviseren en waar nodig escaleren om voortgang en kwaliteit te waarborgen. Het doel is om organisatieontwikkeling duurzaam in te bedden zodat veranderen onderdeel wordt van de reguliere bedrijfsvoering en LX blijvend adaptief blijft op maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen.

Gevraagd profiel: We zoeken een ervaren projectleider die zowel sterk is in projectmanagement als in het realiseren van organisatieontwikkeltrajecten met een duidelijke HRM-component. De kandidaat beschikt over politieke sensitiviteit binnen de politiecontext en ervaring met samenwerking in het PDC-netwerk is een pré.

Vereisten: aantoonbare ervaring als projectleider Realisatie bij organisatieontwikkelingen (bij voorkeur binnen politie of publieke sector); kennis van en ervaring met organisatieontwerp, implementatie van processen, rollen en middelen en het borgen van verandering binnen de reguliere bedrijfsvoering; sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden, inclusief bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om onafhankelijk en integraal te adviseren; ervaring met HRM-aspecten van verandertrajecten (functieontwerp, formatie, verandering van werkwijzen en competenties); vaardigheid in het opzetten van overdrachtstrajecten, het trainen van intern verandervermogen en het inrichten van governance voor langdurige borging; resultaatgericht, besluitvaardig, escalatievermogen en het vermogen om kwaliteit en samenhang over deelprojecten heen te bewaken; beschikbaarheid voor de gewenste inzetperiode en bereidheid om administratieve en bestuurlijke verantwoording te voeren.

Praktische gegevens: Maximaal uurtarief €106,50 (marktconforme aanbieding wordt gevraagd); functieschaal 11; looptijd opdracht circa 13 maanden; startdatum indicatief; daadwerkelijke instroom kan later plaatsvinden; standplaats Driebergen-Rijsenburg (Politie, eenheid LX); rol: Projectleider Realisatie — onafhankelijke, tijdelijke rol buiten de hiërarchische lijnorganisatie.

Eisen: Je opereert op het snijvlak van organisatieontwikkeling en verandermanagement en bent een stevige gesprekspartner voor directie, lijn/operatie en eventueel medezeggenschap. Je houdt overzicht en schakelt snel binnen de organisatie. Je creëert draagvlak en betrokkenheid en houdt koers ondanks tegenslagen. Werken met deadlines en uiteenlopende belangen gaat je goed af. Je verbindt verschillende disciplines en stimuleert eigenaarschap binnen het projectteam.

Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en kunt gemakkelijk schakelen tussen gesprekspartners op tactisch en strategisch niveau. Je hebt aantoonbare ervaring als projectmanager in een vergelijkbare (publieke) organisatie. Je hebt kennis van- en ervaring met inrichtings- en organisatieontwikkelingsvraagstukken en reorganisatietrajecten. Geen klassiek corporate projectmanagerprofiel dat vooral op afstand stuurt: gezocht wordt een meewerkend projectleider die zelf plannen en bestuurlijke producten opstelt, acties organiseert en knelpunten oplost.

Aantoonbare ervaring met de implementatie en realisatie van complexe organisatieveranderingen binnen een grote organisatie (richtlijn: meer dan 2.000 medewerkers); bij voorkeur binnen de overheid, politie of een andere politiek-bestuurlijke uitvoeringsorganisatie.

Wensen: Bij voorkeur iemand die goed thuis is in het speelveld van de politie, de werking binnen eenheden en de samenwerking en afstemming met stakeholders binnen het PDC. Ervaring met reorganisatietrajecten, medezeggenschap, besluitvorming en samenwerking met HR, Control, IV, Facilitair en andere bedrijfsvoeringsdisciplines is een belangrijke pré.

Competenties: (Schriftelijke) communicatievaardigheden, Plannen en organiseren, Helicopterview, Stakeholdermanagement, Beïnvloedingskracht, Samenwerken, Resultaatgericht, Veranderkundig inzicht.