Projectleider Regeling opvang ontheemden Oekraine

De Regeling opvang ontheemden Oekraïne (RooO) is voortdurend aan verandering onderhevig. Wijzigingen worden mede bepaald door de ontwikkelingen rondom de oorlog in Oekraïne, de Europese besluitvorming en het Nederlandse beleid ten aanzien van tijdelijke bescherming en opvang. Hierdoor is sprake van een dynamische omgeving waarin regelgeving, beleid en uitvoeringsprocessen regelmatig moeten worden aangepast. Binnen deze context wordt de projectleider ingezet voor de zelfstandige uitvoering van een afgebakende ontwikkel- en implementatieopdracht.

De projectleider analyseert wijzigingen in de RooO, vertaalt deze naar de gemeentelijke uitvoeringspraktijk en realiseert de benodigde aanpassingen in beleid, processen, systemen en werkwijzen. Hierbij wordt zelfstandig prioriteit bepaald binnen de afgesproken opdracht en worden relevante interne disciplines betrokken waar dit voor de uitvoering noodzakelijk is.

Je bent verantwoordelijk voor: monitoring en analyse van werkvoorraden, ontvangsten eigen bijdrage en afgehandelde werkprocessen; afstemming met consulenten, Juridische Zaken en Kwaliteit, waaronder het bewaken van beslisbevoegdheden; bespreken van bezwaren en complexe casuïstiek; bespreken en analyseren cijfer KIC kwaliteit van consulenten; opstellen en actualiseren van beleidsregels, werkinstructies, rapportages en beschikkingen; fungeren als vraagbaak en coach voor consulenten en betrokken afdelingen; rapporteren en verantwoorden van resultaten(cijfers) en ontwikkelingen richting MT; afstemming met het Programma Welkom in Tilburg mbt beleidsmatige zaken.

De ontwikkelopgave omvat onder andere: het analyseren en implementeren van toekomstige wijzigingen in de RooO, waaronder wijzigingen die voortkomen uit de ontwikkelingen rondom de oorlog in Oekraïne; het ontwikkelen van mogelijkheden om de uitstroom uit de leefgeldregeling te vergroten; het ontwikkelen en coördineren van een aanpak voor bemiddeling van Oekraïense ontheemden naar werk, gericht op het vergroten van zelfredzaamheid en het bevorderen van uitstroom; het monitoren en rapporteren van de voortgang, resultaten en aandachtspunten aan de daarvoor aangewezen gemeentelijke overlegstructuren.

De implementatieopdracht ivm einde RTB: verdere uitvoering en actualisatie van de Oekraïenregeling; het vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving naar gemeentelijke uitvoering; voorbereiding op de beëindiging van de RTB; het ontwikkelen en implementeren van overgangsprocessen; het voorbereiden van de transitie van de RooO naar de Participatiewet; het anticiperen op het transitiedocument van RooO naar Participatiewet en het vertalen daarvan naar de gemeentelijke uitvoeringspraktijk; het voorbereiden op de toekomstige systematiek (transitiedocument in 2027) waarbij de huidige eigen bijdrage wordt vervangen door huur; het analyseren van de impact van wijzigingen en het realiseren van de benodigde aanpassingen in werkprocessen, systemen, beleidsregels, werkinstructies en beschikkingen.

De opdracht is afgerond als alle werkzaamheden zijn ingebed in de staande organisatie. Wat is jouw inbreng? Ruime ervaring met complexe verander- en implementatieopgaven binnen het publieke domein. Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein en het vertalen daarvan naar uitvoerbare processen. Ervaring met procesanalyse, beleidsontwikkeling en implementatievraagstukken. Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om zelfstandig tot gedragen voorstellen te komen.

Een resultaatgerichte werkwijze waarbij de focus ligt op het opleveren van concrete en overdraagbare producten. Je hebt kennis van Suites, kennis van de participatiewet, kennis van de wet inburgering. Verder kun je snel schakelen, ben je kundig en kun je goed samenwerken. Je durft zaken pro-actief op te pakken. Schaal 11 CAO gemeenten. Deze rol staat niet open voor ZZP-ers. Maandag en donderdag zijn verplichte kantoordagen. Gesprekken vinden persoonlijk plaats op donderdag 5 november a.s.