Projectleider reorganisatie mobiliteit

De gemeente Den Haag is op zoek naar een Projectleider reorganisatie mobiliteit, die graag wil bijdragen aan het welzijn en de leefbaarheid in Den Haag. De gemeente brengt taken en verantwoordelijkheden samen in een nieuwe gemeentelijke parkeerorganisatie (GPO). Jij begeleidt vanuit M&O het management en programmateam zorgvuldig door deze reorganisatie. Parkeren speelt een grote rol in de stad. Het raakt aan bereikbaarheid, leefbaarheid in wijken, woningbouw, het gebruik van de openbare ruimte en de overstap naar andere vormen van mobiliteit.

De afgelopen jaren is het parkeerdossier steeds complexer geworden. We werken o.a. met garages, mobiliteitshubs en vergunningensystemen, terwijl de druk op de openbare ruimte en de betaalbaarheid toeneemt. Tegelijk zien we dat parkeren inhoudelijk één geheel vormt, terwijl de organisatie eromheen verdeeld is over verschillende afdelingen. Dat merken we in de praktijk. Besluiten vragen veel afstemming, verantwoordelijkheden zijn niet altijd helder en beleid en uitvoering sluiten niet vanzelfsprekend op elkaar aan.

Daardoor blijven vraagstukken soms liggen of schuiven ze door, terwijl de druk op het systeem toeneemt. Het GPO project! In deze rol stuur je het volledige herinrichtings- en reorganisatieproces aan voor de vorming van de GPO. Onze mooie stad achter de duinen bouwt aan een veilige en inclusieve werkomgeving waar ruimte is voor verschillende perspectieven. Jij zorgt ervoor dat de organisatorische verandering soepel verloopt en medewerkers optimaal landen.

Jouw verantwoordelijkheden: Het actief begeleiden en ondersteunen van het management en het programmateam bij het vormgeven en uitvoeren van de herinrichtings- en het reorganisatieprocessen die nodig zijn om de vorming van de gemeentelijke Parkeerorganisatie te realiseren. Onderdeel van de opdracht is: het samen met het management inventariseren van rollen, taken en bevoegdheden; het faciliteren van (en het samen met het management, HGF en de kwartiermaker) beschrijven van de toekomstige taakpakketten; het proces begeleiden van vaststelling taakpakketten en het inpassen ervan in samenwerking met collega’s van het HGF; helpen opstellen van herinrichtingsplannen en het leveren van input op het plan van aanpak voor de reorganisatie; het samen met collega’s van het SBK (sociaal beleidskader) begeleiden van het reorganisatieproces in de diensten; onderdeel van de opdracht is tevens de begeleiding van het besluitvormingstraject om de organisatorische veranderingen te realiseren; en zorg dragen voor uitvoering van de besluiten, zodat de structuur wordt aangepast en mensen op de goede posities landen.

Interesse? Solliciteer voor 28 oktober en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

Functie-eisen: Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of MER; je hebt aantoonbare ervaring als projectleider van complexe reorganisaties; je hebt bij voorkeur ervaring met reorganisaties binnen gemeenten of andere grote publieke organisaties; je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en medezeggenschap bij reorganisaties.

Competenties: Als projectleider inventariseer en structureer je complexe organisatievraagstukken door ze te vertalen naar een beheersbaar traject met heldere mijlpalen, concrete verantwoordelijkheden en scherpe besluitvormingsmomenten. Dankzij je ruime ervaring met sociaal beleid en de personele consequenties van reorganisaties navigeer je moeiteloos in een veranderende gemeentelijke context waarin nog niet alles vooraf vastligt. Je schakelt daarbij soepel tussen strategische hoofdlijnen en praktische uitvoering.

Met je sterke organisatiesensitiviteit en gevoel voor de bestuurlijk-politieke dynamiek bouw je makkelijk bruggetjes tussen directie, programmamanagement, HR, medewerkers en de medezeggenschap. Je handelt besluitvaardig en resultaatgericht, maar weet dit altijd uitstekend te balanceren met de nodige zorgvuldigheid en het creëren van breed draagvlak.

Arbeidsvoorwaarden: Een contract bij Randstad Professional voor de duur van de opdracht (12 maanden).

Omvang: 36 uur per week (in de header wordt ook 32 uur genoemd).

Start: zo snel mogelijk.

Salaris: marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring.

Locatie: Den Haag.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: 10,66% Individueel Keuzebudget (IKB) inclusief vakantiegeld; tot 31 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur; een goede pensioenregeling bij ASR Cappital; reiskostenvergoeding; vaste maandelijkse internetvergoeding/thuiswerkvergoeding; netto bijdrage van €225,- aan de aanschaf van een nieuwe smartphone via de Choose Your Own Phone regeling; toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen van gerenommeerde opleiders vanuit verschillende vakgebieden.