Projectleider/ Senior adviseur Openbare Ruimte

De projectleider is de linking pin tussen de afdeling Ruimte Samenleving en Ontwikkeling waar grondexploitaties en anterieure overeenkomsten worden aangegaan en de afdeling Realisatie en Beheer waar de adviseurs en beheerders van de openbare ruimte werken. Tevens kan een herinrichtingsproject worden toegevoegd indien er beschikbare capaciteit is. De projectleider is verantwoordelijk voor de verbetering van de samenwerking en daar is dit project aan gewijd.

De projectleider haalt op bij de vakspecialisten en adviseert daarmee integraal binnen de projecten. De projectleider is mede organisator van informatieavonden waar de plannen aan de samenleving en belanghebbenden worden gepresenteerd.

Eisen: je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider bij een gemeente; je hanteert een uurtarief van maximaal €115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Wensen: aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van de rol van adviseur openbare ruimte binnen Grondexploitaties en anterieure overeenkomsten (30 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (25 punten); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van linking pin tussen een afdeling waar exploitaties en anterieure overeenkomsten worden opgezet en de afdeling waar de adviseurs van openbare ruimte en beheerders werken (30 punten); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met herinrichtingsprojecten als projectleider in de openbare ruimte (15 punten).

Competenties: aanpassingsvermogen, uitdrukkingsvaardigheid (mondeling), uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk), resultaatgericht werken, samenwerken, assertiviteit, organiseren, analyserend vermogen, plannen en organiseren.

Organisatie en team: 1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op. De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen 'flexen' hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking.

Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun 'eigen' gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd. Waar staan wij voor? Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven.

Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is. Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Gespreksinformatie: Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning: de gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie: benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: de opdracht kan 1 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: in overleg/ onderlinge afstemming.

Overig algemeen: de opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen; indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Werkdagen: de opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di en do (geen vrijdag).