Projectleider Stakeholders Wonen Eerst 010

Projectleider Stakeholders Wonen Eerst 010

Maatschappelijke Ontwikkeling

Ons aanbod

__Werklocatie:__

__Thuiswerkbeleid: __

Het Timmerhuis, Halvemaanpassage 90

In het kader van Anders werken wordt er voornamelijk vanuit huis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is vindt dit voornamelijk plaatst op de volgende locatie: Timmerhuis, Halvemaanpassage of Delftseplein 29.

__Startdatum:__

Begin november 2026

__Aantal medewerkers:__

1

__Uren per week:__

24 - 28

__Duur opdracht:__

6 maanden

__Verlengingsopties:__

3 x 6 maanden

__FSK:__

__Afwijkende werktijden:__

12

Incidenteel kan het voorkomen dat er in de avond gewerkt wordt.

__Data voor verificatiegesprek:__

Week 43

__Tariefrange:__

€107 - €117

__Verhouding prijs/kwaliteit:__

__ZZP:__

20% - 80%

Nee, ook doorleenconstructies zijn niet toegestaan.

Als Projectleider Stakeholders Wonen Eerst 010 voer je regie op de samenwerking, profilering en zichtbaarheid van de Wonen Eerst aanpak. Je werkt op het snijvlak van programma, communicatie en organisatieverandering.

Jouw functie

Je zorgt dat partners, medewerkers, management, bestuur en politiek tijdig, eenduidig en op een passende manier worden meegenomen in de beweging naar een andere aanpak van dak- en thuisloosheid. Je verbindt strategische doelen aan concrete acties en communicatiemiddelen. Daarbij versterk je duurzame samenwerking in een breed netwerk van onder meer woningcorporaties, zorgaanbieders, wijkpartners, gemeentelijke diensten, maatschappelijke organisaties en regiogemeenten. Je werkt nauw samen met het programmamanagement, de communicatieadviseur, het projectteam en de proceseigenaren van de organisatiewijziging.

__Wat ga je doen?__

__1. Regie voeren op netwerk en samenwerking__

Je versterkt en onderhoudt het stakeholdernetwerk rondom Wonen Eerst 010. Je organiseert de samenwerking, onder meer via de werkgroep communicatie, houdt partners aangesloten en signaleert knelpunten. Je vertaalt signalen en uiteenlopende belangen naar concrete verbeteracties en werkbare afspraken.

__2. Positionering en strategische zichtbaarheid versterken__

Je voert in afstemming met het programmamanagement regie op de positionering richting bestuur, politiek, partners en publiek. Je ontwikkelt aansprekende kernboodschappen en verhalen en benut strategische momenten, waaronder netwerkbijeenkomsten, om de aanpak zichtbaar te maken.

__3. Strategie vertalen naar middelen en uitvoering__

Samen met de communicatieadviseur ontwikkel en bewaak je een integrale interne en externe communicatie- en netwerkstrategie. Je coördineert de realisatie van onder meer web- en intranetcontent, nieuwsbrieven, presentaties, Q&A’s, informatiepakketten, visuele middelen en materialen voor leidinggevenden en netwerkpartners.

__4. De organisatiewijziging communicatief begeleiden__

Je adviseert over stakeholderimpact, communicatierisico’s en draagvlak en vertaalt keuzes en scenario’s naar begrijpelijke boodschappen. Je zorgt dat medewerkers en partners begrijpen wat er verandert, waarom dat gebeurt en hoe dit bijdraagt aan Wonen Eerst 010.

__5. Bijeenkomsten en congresbijdragen organiseren__

Je bereidt regionale netwerkbijeenkomsten, stakeholderdialogen en klankbordgroepen voor en zorgt voor passende inhoud en middelen.

__6. Resultaten volgen en bijsturen__

Je bewaakt planning, samenhang, bereik, begrip en effect van communicatieactiviteiten. Je rapporteert over voortgang, signaleert risico’s en stuurt de strategie en uitvoering bij wanneer dat nodig is.

Jouw profiel

Je bent een ervaren projectleider en strategisch communicatieprofessional die gemakkelijk __schakelt__ tussen strategie en uitvoering. Je voelt __bestuurlijke en organisatorische verhoudingen__ goed aan, houdt __overzicht__ in een complexe omgeving en weet mensen met verschillende belangen te __verbinden__. Je werkt __zelfstandig__ en __planmatig__, maar zoekt actief samenwerking om tot gedragen resultaten te komen. Je combineert stevige __netwerkregie__ met __veranderkundige en communicatieve expertise__.

Je bent __zichtbaar__, benaderbaar en overtuigend, zonder de belangen en gevoeligheden in de keten uit het oog te verliezen. Ook breng je __rust en structuur__, maakt complexe vraagstukken begrijpelijk en zet weerstand om in betrokkenheid en handelingsperspectief. Je bent __verbindend__ en __netwerksensitief__, je bouwt duurzame relaties op en verbindt belangen op bestuurlijk, management- en uitvoerend niveau. Je overziet complexe maatschappelijke en bestuurlijke vraagstukken en verbindt lange termijndoelen aan concrete resultaten.

Je __schrijft en presenteert helder__, overtuigend en doelgroepgericht, ook bij complexe of gevoelige onderwerpen. Je stelt __prioriteiten__, bewaakt deadlines, stuurt op voortgang en neemt eigenaarschap voor de uitvoering. Je bent __proactief__ en __omgevingsbewust__ en je bent vaardig in het vertalen van complexe maatschappelijke, beleidsmatige en organisatorische vraagstukken naar kernboodschappen, communicatieplannen en concrete middelen. Tot slot beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de __Nederlandse en Engelse taal.__

Eisen

- Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding;

- Je minimaal 8 jaar werkervaring als projectleider en/of communicatieadviseur, opgedaan in de afgelopen 12 jaar;

- Je hebt werkervaring met stakeholdermanagement in een netwerk met gemeenten, zorgorganisaties, woningcorporaties en/of maatschappelijke partners;

- Je hebt werkervaring met de communicatie van minimaal 1 organisatieverandering;

- Je hebt werkervaring met het vraagstuk dak- en thuisloosheid, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;

- Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 250.000 inwoners;

- Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van websites, intranetberichten, nieuwsbrieven, presentaties en sociale media posts.

Wensen

- Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 250.000 inwoners;

- Je hebt werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van communicatie- en stakeholderstrategieën;

- Je hebt werkervaring met het organiseren van netwerkbijeenkomsten, stakeholderdialogen, werkconferenties en/of congressen;

- Je hebt kennis van veranderkundige processen, participatie en draagvlakontwikkeling. Dit blijkt uit werkervaring in het cv.;

- Je hebt werkervaring met de implementatie van Wonen Eerst of Housing First;

- Je hebt werkervaring met de inhoudelijke en organisatorische coördinatie van een groot congres, bestuurlijk bezoek, werkconferentie of ander evenement met meerdere partners.

De afdeling

De afdeling Zorg & Bescherming van de directie Maatschappelijke Zorg&Jeugdhulp is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van beleid voor Rotterdammers die ondersteuning of zorg nodig hebben. Het werkveld is divers, (bestuurlijk) complex en dynamisch. Het bevat o.a. maatschappelijke opvang, Beschermd Wonen, OGGZ, preventie jeugdcriminaliteit, nazorg detentie, (jeugd)bescherming, huiselijk geweld en kindermishandeling. Een belangrijke taak is het strategisch adviseren en ondersteunen van het gemeentebestuur en de (cluster)directie en het systematisch verbinden met en faciliteren van de uitvoering (waaronder Maatschappelijke Ontwikkeling in de Wijk, Participatie & Stedelijke Zorg, Jongerenloket) en het cluster Werk & Inkomen.

De afdeling Zorg & Bescherming kent 3 beleidsteams, waarvan het team Zorg & Maatschappelijke Opvang er één is. Het programmateam Wonen Eerst 010 is onderdeel van dit team. Afdeling Participatie&Stedelijke Zorg (P&SZ) geeft uitvoering aan de wet Maatschappelijke Ondersteuning en de Participatiewet voor groepen kwetsbare Rotterdammers. En kijkt waar mogelijk integraal naar de kwetsbare Rotterdammer vanuit de verschillende wetten en gemeentelijke taken.

De afdeling heeft kennis van en ervaring met kwetsbare Rotterdammers zoals dak- en thuislozen mensen, mensen met (O)GGZ-problematiek, nieuwkomers, ex-gedetineerden en slachtoffers van huiselijk geweld en mensenhandel.

Onze organisatie

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Het Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling werkt vanuit de kracht van de Rotterdammer. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is of zo veel als mogelijk voor zichzelf zorgt. Als dit om wat voor reden niet kan, wordt vanuit het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling ondersteuning geboden. Gedacht moet worden aan ondersteuning op het gebied van leren, werken, gezondheid, dagbesteding of ondersteuning bij het huishouden.

We bieden (intensieve) hulp en ondersteuning als dat nodig is. Dat doen we in opdracht van het stadsbestuur en samen met maatschappelijke partners.

Geplaatst op: 08-10-2026