Projectleider Stedelijke Ontwikkeling 24 uur

Tilburg is een dynamische stad met grootschalige gebiedsontwikkelingen zoals de Spoorzone, Stappegoor, Oostflank, het centrum en het Kenniskwartier. Voor de tijdelijke vervanging tijdens zwangerschapsverlof zoekt de gemeente een ervaren projectleider stedelijke ontwikkeling (24 uur/week) om onder meer het Louis Bouwmeesterplein en de tijdelijke parkeergarage aan de Noordhoekring te begeleiden. Het Louis Bouwmeesterplein omvat circa 480 woningen, een openbare parkeergarage, commerciële plint en een groene inrichting; het schetsontwerp is afgerond en VO wordt naar verwachting eind 2026 opgeleverd, met verdere uitwerking en omgevingsvergunning in 2027.

Voor de tijdelijke parkeergarage Noordhoekring loopt een Europese aanbesteding; in 2027 start het ontwikkel- en vergunningentraject met de ontwikkelende aannemer en moeten aanbesteding, sloop- en woonrijpmaakopgaven en raadsvoorstellen worden opgepakt. De projectleider levert fasedocumenten (SO, VO), stelt aanbestedings- en turn-key overeenkomsten op, begeleidt raadsvoorstellen en besluitvormingsmomenten en stuurt deelname aan bezwaren- en beroepsprocedures aan.

Gevraagd profiel: HBO/WO werk- en denkniveau met aantoonbare ruime ervaring als projectleider in vergelijkbare gebiedsontwikkelingen. Ervaring met werken vanuit een gemeentelijke rol en bekend met bestuurlijke besluitvorming en PMC-methodiek is sterk gewenst. Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, onderhandelen en het verbinden van belangen tussen ontwikkelaars, corporaties, bewoners en bestuur. Ervaren in aanbestedingen (Europese procedures), opstellen van turn-key overeenkomsten, raadsvoorstellen en het begeleiden van vergunningstrajecten en bezwarenprocedures.

Resultaat- en oplossingsgericht, besluitvaardig, organiserend, proactief en in staat een integraal projectteam integraal aan te sturen. Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie, heldere presentatievaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen operationeel en bestuurlijk niveau. Beschikbaarheid voor circa 24 uur per week gedurende de periode van zwangerschapsverlof; per direct inzetbaar of in goed overleg.

Eisen: Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal.

Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.