Projectleider transitie opvang ontheemde Oekraïners Beuningen

De gemeente Beuningen zoekt een projectleider voor de transitie van de opvang van ontheemde Oekraïners en de realisatie van circa 100 extra sociale huurwoningen. De gemeente Beuningen strekt zich uit langs de zuidelijke oever van de Waal en bestaat naast Beuningen uit de dorpen Ewijk, Winssen en Weurt. Samen met ruim 180 collega’s werken wij aan een hoge mate van toegankelijkheid richting inwoners. Binnen de gemeente Beuningen wordt er gewerkt met zelforganiserende teams.

Samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en flexibiliteit zijn belangrijke kernbegrippen en van groot belang in de organisatie. Collega’s zijn hulpvaardig, betrokken en er heerst een prettige werksfeer. Daarnaast is er ruimte voor creativiteit, vernieuwing en (persoonlijke) ontwikkeling.

Aanleiding: Gemeente Beuningen werkt aan de transitie van de opvang van ontheemden uit Oekraïne en de realisatie van circa 100 extra sociale huurwoningen. Ontheemden die nu nog verblijven op de tijdelijke opvanglocatie Asdonck gaan verhuizen naar andere woon- en opvangvoorzieningen. De extra sociale huurwoningen zijn bedoeld om de druk op de woningmarkt te verlichten. We werken samen met de woningcorporatie aan de transitie en het realiseren van extra sociale huurwoningen. Op de huidige opvanglocatie hebben we locatie-managers die de ontheemden tijdens en ook na de verhuizing blijven begeleiden.

Doel van de opdracht: De projectleider geeft leiding aan de uitvoering van de transitie van de opvang van ontheemde Oekraïners en het realiseren van ongeveer 100 extra sociale huurwoningen in de onderzoeksfase. De projectleider stuurt de projectgroep aan en zorgt voor een samenhangende aanpak van de woningbouw-, huisvestings-, volkshuisvestelijke, organisatorische en communicatieve onderdelen. Het doel is om circa 100 extra sociale huurwoningen op meerdere locaties in de gemeente te realiseren, in samenwerking met projectleiders, RO-medewerkers en de woningcorporatie; tijdig passende huisvesting en een zorgvuldig verhuistraject voor Oekraïense bewoners te organiseren, in samenwerking met de woningcorporatie en locatie-managers; de samenhang en belangen tussen de verhuizing van de Oekraïners en de geplande woningbouw op de vrijkomende locatie te borgen, in samenwerking met de projectleider nieuwbouw locatie de Asdonck; de huidige opvanglocatie te ontmantelen om ruimte te maken voor de nieuwbouw, in samenwerking met de projectleider openbare ruimte die de ontmanteling voorbereid en uitvoert; bestuurlijke keuzes tijdig, transparant en goed onderbouwd voor te leggen; en de uitvoering van de plannen te bewaken, met bijzondere aandacht voor de afstemming met de planning van de nieuwbouwplannen op de locatie Asdonck.

Werkzaamheden: Het betreft een coördinerende rol waarbij inhoudelijke kennis wel nodig is om de juiste aansturing te kunnen geven. Daarnaast behoort een aantal inhoudelijke taken bij de opdracht.

Inhoudelijk: voor het gebruik van woningen als opvang gaat de gemeente de woningen huren en in gebruik geven, waarvoor diverse huurcontracten nodig zijn die samen met de corporatie uitgewerkt moeten worden. Verder moeten werkafspraken voor woningtoewijzing en sociaal beheer na verhuizing met de corporatie en locatiemanagers worden uitgewerkt. Zolang locaties nog niet als bouwplan of project zijn vastgesteld, is de projectleider, in samenwerking met collega’s Ruimtelijke Ordening en projectleiders, verantwoordelijk voor het onderzoek van de betreffende locaties.

Aanvullende werkzaamheden worden uitsluitend uitgevoerd indien deze passen binnen de doelstelling en in overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer worden overeengekomen. Intern organiseert en stemt de projectleider af met een projectgroep met vertegenwoordigers van relevante gemeentelijke disciplines, waaronder wonen, ruimtelijke ordening, sociaal domein, financiën, communicatie en juridische zaken. De projectleider zit de projectgroep voor, bewaakt samenhang, zorgt voor duidelijke opdrachten, organiseert tijdige betrokkenheid en schaalt knelpunten tijdig op.

Extern is de projectleider verantwoordelijk voor afstemming met de woningcorporatie via regulier overleg en is betrokken bij regionale ontwikkelingen op het gebied van de transitie. Bestuurlijk informeert de projectleider de verantwoordelijke bestuurders en de stuurgroep via periodieke overleggen en voortgangsrapportages, en bereidt besluitvorming voor, waaronder collegevoorstellen, raadsinformatiebrieven, raadsvoorstellen en scenario’s over locatiekeuzes, woningtoewijzing, alternatieve huisvesting en chalets.

De projectleider stelt een integrale planning op en actualiseert deze periodiek. De werkwijze kent uitgangspunten als zorgvuldigheid, samenwerking, duidelijkheid, menselijke maat, evenwichtige belangenafweging en risicogericht werken. De projectleider rapporteert periodiek aan de opdrachtgever over voortgang, planning, besluitvorming, beschikbaarheid van woningen, locatieonderzoek, risico’s, capaciteit en communicatie. Besluiten buiten het mandaat worden met advies voorgelegd aan de bevoegde partij.

Afbakening: de projectleider neemt geen formele bestuurlijke besluiten, de gemeente bepaalt niet zelfstandig welke woningen de corporatie aanbiedt, en de situatie en verblijfsstatus van ontheemde Oekraïners kunnen wijzigen.

Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbaar beschikbaar voor een gemiddelde inzet van 24 uur per week gedurende de volledige opdrachtperiode van één jaar, waarbij minimaal twee dagen per week op locatie wordt gewerkt; aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of programmamanager binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie, toe te lichten met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject; aantoonbare werkervaring met ten minste één van de onderwerpen sociale woningbouw, volkshuisvesting, huisvesting van aandachtsgroepen, huisvesting van statushouders en/of opvang- en transitievraagstukken; en aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering, waaronder het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het opstellen van bestuurlijke stukken.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met een vergelijkbare transitie- en/of veranderopgave binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten); aantoonbare werkervaring met het meenemen van collega's, management, bestuurders en externe stakeholders in een nieuwe denk- en werkwijze (20 punten); en aantoonbare werkervaring met het leiden van complexe projecten waarbij meerdere gemeentelijke disciplines, maatschappelijke organisaties, woningcorporaties en/of andere externe partijen betrokken zijn (40 punten). In het cv moet duidelijk worden aangegeven in hoeverre de kandidaat aan de criteria en competenties voldoet.

Competenties: Organiseren, bestuurlijke sensitiviteit, samenwerken, analyserend vermogen, uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk).

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: beoordeling offertes op knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd op basis van gunningscriteria. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: uitnodiging voor een selectiegesprek voor de minimaal 2 best scorende kandidaten. Stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor de opdracht niet te gunnen.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf.

Werkdagen: n.v.t. Hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 9-12-2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op 2-12-2026 bericht.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD: voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 18 november 2026. De vragen en antwoorden worden op vrijdag 20 november 2026 gepubliceerd. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 27 november 2026 09:00 uur.