Projectleider U&HS

De Provincie Utrecht zoekt een projectleider voor de actualisatie van de Provinciale Uitvoerings- en Handhavingsstrategie (U&HS) 2024-2027; per 2028 moet een nieuwe U&HS in werking treden. De opdracht omvat onder andere: opstellen plan van aanpak in samenwerking met de opdrachtgever, evaluatie van de huidige U&HS, impactanalyse op basis van wet- en regelgeving, mede organiseren en begeleiden van participatiesessies, schriftelijk verwerken van de opbrengst, opstellen van SMART doelen met bijbehorende KPI's, (mede)schrijven van het definitieve product en afstemming met de opdrachtgeversunit VTH.

De deelprojectleider is mede penvoerder voor de stukken die leiden tot de definitieve versie van de U&HS. De opdrachtnemer moet eigen ICT-middelen inzetten; de werkzaamheden behoren tot de reguliere taken van de functie Projectleider U&HS en worden persoonlijk uitgevoerd (vrije vervanging is niet toegestaan), onder leiding en toezicht van de manager. Er geldt een uitvoeringsvoorwaarde dat geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat; de inschrijver moet bij inschrijving aannemelijk maken hoe hij hieraan voldoet.

Vereisten (knock-outcriteria): geldige G-rekening indien detachering; aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; minimaal 3 jaar werkervaring met organiseren en begeleiden van participatie- en werksessies met stakeholders en ketenpartners; minimaal 3 jaar werkervaring met opstellen van U&H-strategieën, waaronder opgavegerichte strategieën; aantoonbare werkervaring met de BIG 8-cyclus. Selectiecriteria (totaal 100 punten): toelichting aanpak U&H-strategie (max 1 A4, 45 punten), toelichting over verhouding provincies en omgevingsdiensten (max ½ A4, 45 punten), direct beschikbaar voor minimaal 16 uur per week (10 punten).

Competenties: goed in verzamelen, structureren en samenvatten van informatie; strategische doelen vertalen naar SMART doelen; heldere en beknopte adviesmemo's opstellen; verbinden en sturen op resultaat in complexe projecten; resultaatgericht; ervaring met organiseren van werksessies.

Beoordelingsprocedure kent vier stappen: beoordeling op minimumeisen, selectie van tien offertes op selectiecriteria, uitnodiging voor selectiegesprek, en definitieve gunning. De functie is ingedeeld in functieschaal 11 en verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 8 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties, in pdf.

Planning: gesprekken bij de opdrachtgever op woensdag 11 november 2026 van 10:00 tot 12:00 uur; kandidaten ontvangen uiterlijk dinsdag 10 november 2026 bericht. Reactietermijn duurt tot donderdag 5 november 2026, 09:00 uur.

Overige: opdrachtgever vraagt een VOG; facturatie verloopt via de facturatiemodule van Flextender; voorwaarden voor uitzend-/uitleenbedrijven zijn opgenomen.