Projectleider uitvoeringsprogramma wonen, welzijn en zorg

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een uitvoeringsprogramma Wonen, Welzijn en Zorg (WWZ). Je brengt hierbij het sociaal en ruimtelijk domein samen en werkt nauw samen met maatschappelijke partners om te komen tot concrete, uitvoerbare afspraken. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: coördineren van het proces rondom de totstandkoming van het uitvoeringsprogramma WWZ; sturen op de kwaliteit en uitvoerbaarheid van de inhoudelijke bijdragen van interne en externe deelnemers; creëren van draagvlak en afstemmen met de bestuurlijke en ambtelijke opdrachtgevers; leveren van een stevige eigen inhoudelijke bijdrage aan het uitvoeringsprogramma; verstevigen van de resultaatgerichte samenwerking tussen het sociaal en ruimtelijk domein en tussen de gemeente en maatschappelijke partners; vertalen van de samenwerking naar concrete en uitvoerbare afspraken die fasegewijs tot uitvoering kunnen worden gebracht.

Doel van de inzet is om binnen zeven maanden te komen tot een uitvoeringsprogramma WWZ waarmee de gemeente de voortgang op doelen en acties kan monitoren en waar nodig kan bijsturen. Het programma vormt de basis voor de samenwerking met maatschappelijke partners, waaronder woningcorporaties en zorg- en welzijnsorganisaties, rondom vraagstukken op het snijvlak van wonen en zorg, zoals vergrijzing, langer zelfstandig thuiswonen en het woningtekort voor doelgroepen met een zorgvraag.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de gemeentelijke organisatie, in samenwerking met beleidsontwikkelaars op het gebied van wonen, zorg en welzijn. Daarnaast wordt nauw samengewerkt met contactpersonen van betrokken maatschappelijke organisaties. De projectleider werkt onder supervisie van het afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling, die mede namens het afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling optreedt als ambtelijk opdrachtgever. De uitvoering vindt plaats in nauwe samenwerking met de betrokken beleidsontwikkelaars en maatschappelijke partners.

Voor de opdracht worden prestatieafspraken gemaakt die aan het einde van de opdracht, na zeven maanden, behaald moeten zijn. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is: opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; de werkvorm is bepaald in onder andere locatie en planning voor de te leveren resultaten; er wordt gewerkt in team verband.