Projectleider Vakbekwaamheid

Door uitval van een teamleider Vakbekwaamheid zijn wij op zoek naar een tijdelijke teamleider die binnen het domein Vakbekwaamheid Brandweer de doorontwikkeling van de afdeling kan begeleiden. De teamleider dient bekend te zijn met het domein vakbekwaamheid en hier minimaal 4 jaar ervaring in te hebben. Daarnaast dient de teamleider ervaring te hebben in het doorontwikkelen van een (vakbekwaamheids)afdeling.

De opdracht bestaat uit: het opstellen en opleveren van een volledige meerjaren begroting voor 2027 waarbij de implementatie van de "toekomstscenario's Vakbekwaamheid" verwerkt zijn; het opstellen van beleid met betrekking tot het opleiden van brandweermensen door de afdeling Vakbekwaamheid in relatie tot Onderwijs Onderweg; het implementeren van de adviezen uit het document "doorontwikkeling afdeling Vakbekwaamheid" en het vastleggen van beleid hiervoor; het opstellen van beleid met betrekking tot de operationele werkprocessen van team Vakbekwaam Blijven.

Resultaat: de meerjarenbegroting is opgeleverd voor maart 2027; het beleid is volledig en effectief geïmplementeerd per afronding van de volledige opdrachtduur; het implementeren van de adviezen uit het document "doorontwikkeling afdeling Vakbekwaamheid" zijn afgerond per juni 2027, het beleid is vastgelegd per december 2027.

Randvoorwaarden: de Projectleider Vakbekwaamheid werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De Projectleider Vakbekwaamheid is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.

De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Vereisten/knock-outcriteria: aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Vakbekwaamheid Brandweer; aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van een afdeling, organisatieonderdeel Vakbekwaamheid binnen een veiligheidsregio; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een programma-, project- of adviesrol binnen een veiligheidsregio of vergelijkbare publieke hulpverleningsorganisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van een afdeling vakbekwaamheid waaronder het verbeteren van dienstverlening, processen, organisatie-inrichting of samenwerking (30 punten); aantoonbare werkervaring met veranderopgaven binnen een overheidsorganisatie, waarbij medewerkers, leidinggevenden en stakeholders zijn begeleid naar een nieuwe werkwijze, structuur of organisatie-inrichting.

Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte. (25 punten); aantoonbare werkervaring als programmamanager binnen een veiligheidsregio (20 punten); aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren of herinrichten van opleidings-, oefen- of vakbekwaamheidsprocessen. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte. (15 punten); aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen vakbekwaamheid en andere onderdelen, zoals operationele dienst, paraatheid, repressie of beheer en onderhoud.

Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte. (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: oplossingsgericht, procesmatig werken, in staat om uit te zoomen of een helikopter view te bewaken.

Beoordelingsprocedure: stap 1: beoordeling offertes op knock-outcriteria; Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: selectie van 7 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria.

De 7 kandidaten die het best scoren worden geselecteerd. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert of kandidaten voldoen aan het profiel. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht €2,05 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie: VRU vraagt bij aanvang een VOG, geen vergoeding van parkeerkosten en reiskosten, het geoffreerde uurtarief is inclusief reiskosten. De reactietermijn duurt tot woensdag 23 september 2026, 09:00 uur.