Projectleider veiligheid NOT

Projectleider veiligheid NOT voor Noaberkracht Dinkelland Tubbergen, 16 uur per week, start uiterlijk 1 november 2026, regio Overijssel.

Bekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)

Eisen

  • Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider met veiligheidsvraagstukken binnen een gemeente
  • Minimaal hbo bachelor opleiding
  • Competentie: Samenwerken
  • Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
  • Bring your own device (BYOD)
  • Competentie: Plannen en organiseren
  • Competentie: Besluitvaardigheid
  • Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor gemiddeld 16 uur per week
  • Competentie: Organiseren

Wensen

  • Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider met veiligheidsvraagstukken binnen een gemeente
  • Aantoonbare werkervaring met Bibob
Volledige omschrijving

Projectleider veiligheid NOT voor Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!

De gemeenten Oldenzaal, Losser, Tubbergen en Dinkelland (hierna: NOT-gemeenten) staan voor toenemende en complexere opgaven op het terrein van openbare orde en veiligheid. Deze opgaven zijn steeds vaker gemeentegrensoverschrijdend en vragen om specialistische kennis, continuïteit en bestuurlijke slagkracht. Op dit moment voeren de vier gemeenten hun veiligheidsbeleid grotendeels zelfstandig uit. Binnen de organisaties zijn verschillende specialistische rollen aanwezig, zoals op het terrein van ondermijning, Bibob, zorg en veiligheid en veiligheid juridische vraagstukken.

Veel van deze functies worden door individuele medewerkers vervuld. Dit maakt de organisaties kwetsbaar en beperkt de mogelijkheden om kennis te borgen, continuïteit te garanderen en flexibel in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast wordt het voor afzonderlijke gemeenten steeds lastiger om zelfstandig voldoende specialistische capaciteit te organiseren en te behouden. De schaal van de individuele organisaties staat onder druk, terwijl de veiligheidsopgaven complexer worden.

Denk daarbij aan ontwikkelingen zoals toenemende maatschappelijke spanningen, ontwikkelingen binnen het politiebestel, digitale criminaliteit en nieuwe taken op het terrein van handhaving en toezicht. Door samenwerking binnen Noordoost Twente kan expertise worden gebundeld, ontstaat een robuuster veiligheidsteam en wordt de kwetsbaarheid van de afzonderlijke organisaties verminderd.

Team: Strategie, Programma en Control.

Opdracht: Het gewenste resultaat, de scope en de randvoorwaarden vanuit een bestaande projectopdracht verder uitwerken; werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden binnen het project verdelen; de voortgang van het project bewaken; sturen op planning, capaciteit, budget en kwaliteit; risico’s en knelpunten tijdig signaleren; zorgen voor goede afstemming met opdrachtgever, projectteam en andere betrokkenen; besluiten en afspraken vastleggen en bewaken; zorgen voor passende communicatie en participatie; het projectresultaat overdragen aan de organisatie; het project evalueren en afsluiten.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.

De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.

Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met veiligheidsvraagstukken binnen een gemeente; uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor gemiddeld 16 uur per week. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Bring your own device is van toepassing; bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld (laptop, telefoon en toebehoren) (30 punten).

Aantoonbare werkervaring met Bibob (30 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met veiligheidsvraagstukken binnen een gemeente (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Samenwerken, besluitvaardigheid, organiseren, plannen en organiseren.

Benodigd aantal professionals: 1.

Overige informatie: Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender en factureert via de facturatiemodule van Flextender. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr.

BLKB2012/1062M. BYOD is van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer; indien niet opgenomen, 55%.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 23 september 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 23 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 september 2026, 12:00 uur.

Je CV en reacties

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.