Projectleider Warmtenet

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 37.000 inwoners, zoekt voor het cluster Stad, team Ruimtelijke Projecten een ervaren, zelfstandig opererende Projectleider Warmtenet. Doel is de gemeentelijke regie op de ontwikkeling van het lokale warmtenet te professionaliseren en te zorgen voor een robuuste governance- en projectstructuur. De projectleider behartigt het gemeentelijk belang in afstemming met de warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige stakeholders, en is verantwoordelijk voor de aansturing van het project binnen de gemeentelijke organisatie.

Resultaten: een ingerichte en geborgde gemeentelijke projectstructuur, een juridisch houdbare en bestuurlijk gedragen samenwerkingsovereenkomst (SOK), geactualiseerde Verordening Kabels en Leidingen en relevante beleidsstukken, vastgelegde uitvoeringsafspraken met het warmtebedrijf, voorbereide stukken voor bestuurlijke besluitvorming, inzicht in projectrisico's en scenario's, en afgestemde uitgangspunten voor bewonerscommunicatie. De projectleider werkt zelfstandig, is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.

Vereisten (knock-outcriteria): minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of programmamanager binnen een overheidsorganisatie; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van de energie- en/of warmtetransitie; aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en/of realisatie van warmtenetten; aantoonbare werkervaring met gemeentelijke besluitvorming en het opstellen en/of begeleiden van contracten en samenwerkingsovereenkomsten (SOK's).

Gunningscriteria (totaal 100 punten) betreffen onder andere opleiding, governance-ervaring, ervaring met lokale warmtenetten en wet- en regelgeving, en uurtarief (maximaal €125 exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender).

Competenties: bestuurlijke sensitiviteit, verbindend en communicatief sterk, resultaatgericht en besluitvaardig, sterk in onderhandelen en contractvorming, analytisch en bestuurlijk sterk. De beoordelingsprocedure kent vier stappen: beoordeling op knock-outcriteria, selectie van cv's op gunningscriteria, uitnodiging voor een selectiegesprek, en het selectiegesprek zelf. De opdracht duurt 12 maanden, 16 uur per week, met optie tot verlenging. Hybride werken is mogelijk.

De reactietermijn duurt tot donderdag 22 oktober 2026, 09:00 uur.