Projectleider wijkuitvoeringsplan Soesterberg

Startdatum: 1 november 2026.

Duur: 9 maanden.

Optie op verlenging: 3x 3 maanden.

Sluitingsdatum: 19 oktober 2026.

Publicatiedatum: 1 oktober 2026. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het totstandkomen van een integraal en uitvoerbaar wijkuitvoeringsplan voor de warme toekomstvoorziening. Jij verbindt strategie en uitvoering en brengt ontwikkelingen, belangen en stakeholders samen richting bestuurlijke besluitvorming en uitvoering.

Werkzaamheden: - Regisseren van de totstandkoming van het uitvoeringsplan en bewaken van samenhang tussen inhoud, proces, planning en bestuurlijke besluitvorming. - Onderzoeken en onderbouwen van passende warmteoplossing(en) samen met bewoners en andere stakeholders. - Inbrengen en samenbrengen van gebiedsontwikkelingen, verduurzaming van bestaande bebouwing, nieuwbouwontwikkelingen en ontwikkelingen van Defensie in het plan. - Verkennen van de rol van lokale energiecoöperatie(s) bij verdere ontwikkeling en uitvoering. - Zorgen voor aansluiting van de lokale wijkaanpak, dienstverlening en relevante omgevingsprogramma’s op het uitvoeringsplan. - Organiseren en faciliteren van bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke afstemming met betrokken stakeholders. - Adviseren over governance, participatie, uitvoeringsstrategie en inrichting van de uitvoeringsorganisatie. - Verantwoordelijk voor communicatie en participatie van bewoners en andere stakeholders, passend bij kennisgevings- en motiveringsplichten. - Signaleren van kansen, risico’s en afhankelijkheden en vertalen naar beheersmaatregelen en bestuurlijke adviezen.

Op te leveren resultaten: - Uitvoeringsplan Warmte met minimaal: analyse van huidige situatie en gebiedskenmerken (sociaal en fysiek); analyse van warmtevraag en mogelijke warmteoplossingen; behoeftepeiling onder inwoners over warmteoplossingen en participatie; onderbouwing van voorkeursstrategie en afweging van alternatieven; fasering en routekaart richting uitvoering; koppeling met gebiedsontwikkelingen, nieuwbouw en investeringsmomenten; participatie- en communicatieaanpak; governance en rolverdeling; samenwerkings- en uitvoeringsstrategie; risicoanalyse inclusief beheersmaatregelen. - Bestuurlijke besluitvorming — voorbereiden en ondersteunen, waaronder: opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken; presenteren en toelichten van het uitvoeringsplan aan college en raad; verwerken van bestuurlijke aandachtspunten in de definitieve versie van het plan.

Samenwerking en positie: - Je werkt nauw samen met leden van het warmteteam (vier collega’s) en diverse lokale stakeholders, waaronder bewoners en de lokale energiecoöperatie. - Je vormt de verbindende schakel tussen beleid, gebiedsontwikkeling, participatie en uitvoering.

Gewenst profiel: - Ervaren projectleider die de verbinding kan maken tussen strategie en uitvoering. - Aantoonbare vaardigheid in het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming. - Ervaring met participatie, communicatie richting bewoners en stakeholdermanagement. - Competentie om governance-, uitvoerings- en risicovraagstukken te analyseren en advies klaar te maken voor besluitvorming.

Eisen: - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de warmtetransitie. - Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen.

Wensen: - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie. - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsgerichte projecten waarin bestuurlijke afstemming, stakeholdermanagement en participatie een belangrijke rol speelden. - Aantoonbare ervaring met het samenwerken met energiecoöperaties en bewoners. - Aantoonbare werkervaring met de uitwerking van collectieve warmtevoorzieningen. - Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen. - Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de warmtetransitie, waaronder de Wgiw, Wcw en Omgevingswet.

Competenties: - Bestuurlijke sensitiviteit. - Strategisch inzicht. - Omgevingsbewustzijn. - Verbindend vermogen. - Sterke communicatieve vaardigheden.