Projectleider wijkuitvoeringsplan Soesterberg

De gemeente Soest zoekt een ervaren Projectleider Wijkuitvoeringsplan Soesterberg. Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met circa 48.000 inwoners, gelegen aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug. De organisatie telt 300 professionals en werkt vanuit kernwaarden vertrouwen, samen en leren. Het team werkt met 12 personen aan de energietransitie via het Energieprogramma 'Energie van Soest' 2024-2030, met vier programmalijnen: grootschalige opwek, warmtetransitie, energiesysteem van de toekomst en interne opgave.

De centrale toegangspoort KOOS (Klimaat Op Orde Soest) bundelt dienstverlening om inwoners te ondersteunen bij energiebesparing en woningverduurzaming. De verbinding tussen de wijk- en gebiedsgerichte warmtetransitie en de activiteiten binnen KOOS is van groot belang. Voor Soesterberg ligt een unieke kans om de warmtetransitie gebiedsgericht vorm te geven. De projectleider is verantwoordelijk voor de totstandkoming van het uitvoeringsplan voor Soesterberg, brengt de verschillende ontwikkelingen, belangen en stakeholders samen, bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en ontwikkelt een realistische route richting uitvoering.

De projectleider vormt de verbindende schakel tussen beleid, gebiedsontwikkeling, participatie en uitvoering, en werkt hierin nauw samen met 4 leden van het warmteteam. Werkzaamheden omvatten onder meer het regisseren van de totstandkoming van het uitvoeringsplan, het onderzoeken en onderbouwen van de meest passende warmteoplossing(en) met bewoners en stakeholders, het samenbrengen van gebiedsontwikkelingen, verduurzaming, nieuwbouw en Defensie-ontwikkelingen, het verkennen van de rol van de Soester Energiecoöperatie (EAS/SOEN), het organiseren van bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke afstemming, het adviseren over governance en participatie, en het signaleren van kansen en risico's.

Op te leveren resultaten zijn een integraal uitvoeringsplan Warmte Soesterberg met analyse van de huidige situatie, warmtevraag, behoeftepeiling, onderbouwing van voorkeursstrategie, afweging van alternatieven, fasering, koppeling met gebiedsontwikkelingen, participatie- en communicatieaanpak, governance, samenwerkingsstrategie en risicoanalyse; alsook de voorbereiding en ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming, met bestuurlijke adviezen, presentaties aan college en raad en verwerking van aandachtspunten.

Vereisten (knock-outcriteria) zijn minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de warmtetransitie en aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) omvatten onder meer minimaal 3 jaar werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten), minimaal 3 jaar ervaring met complexe gebiedsgerichte projecten met bestuurlijke afstemming, stakeholdermanagement en participatie (25 punten), ervaring met energiecoöperaties en bewoners (20 punten), werkervaring met collectieve warmtevoorzieningen (15 punten), ervaring met governance en samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen (10 punten), en kennis van relevante wet- en regelgeving zoals Wgiw, Wcw en Omgevingswet (10 punten).

Competenties zijn bestuurlijke sensitiviteit, strategisch inzicht, omgevingsbewustzijn, verbindend vermogen en sterke communicatieve vaardigheden. De beoordeling verloopt in vier stappen: beoordeling van CV's op minimumeisen, selectie van 10 CV's door Flextender op gunningscriteria, uitnodiging van de beste drie kandidaten voor een selectiegesprek, en het selectiegesprek zelf. De opdracht is ingedeeld in functieschaal 11. De opdracht duurt 9 maanden met optie tot verlenging (3 maal 3 maanden), start 1 november 2026, 16 tot 24 uur per week.

Hybride werken is mogelijk (ja/Nee). Flextender brengt €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. De opdrachtgever vraagt een VOG.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands met minimaal 2 referenties.