Projectleider wijkuitvoeringsplan Soesterberg

Gemeente Soest zoekt een ervaren Projectleider Wijkuitvoeringsplan Soesterberg voor de warmtetransitie. Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie, gelegen aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug. In Soest werken we in een team van 12 aan de energietransitie met het Energieprogramma 'Energie van Soest' 2024-2030. Het programma bestaat uit vier programmalijnen: grootschalige opwek, warmtetransitie, energiesysteem van de toekomst en interne opgave.

We werken vanuit de centrale toegangspoort KOOS (Klimaat Op Orde Soest). Voor Soesterberg ligt een unieke kans om de warmtetransitie gebiedsgericht vorm te geven. De gemeente werkt aan een toekomstbestendige warmtevoorziening voor Soesterberg als vervolg op het Omgevingsprogramma Warmte. Soesterberg kent een unieke uitgangspositie doordat verschillende ontwikkelingen samenkomen: verduurzaming van de bestaande gebouwde omgeving, nieuwbouwontwikkelingen, Defensie verduurzaamt haar vastgoed, en er lopen onderzoeken naar duurzame warmte zoals een bodemenergieplan en een haalbaarheidsonderzoek naar collectieve warmteoplossingen.

De uitdaging is om deze ontwikkelingen te verbinden tot een integraal en uitvoerbaar wijkuitvoeringsplan. De projectleider is verantwoordelijk voor de totstandkoming van het uitvoeringsplan, brengt ontwikkelingen, belangen en stakeholders samen, bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en ontwikkelt een realistische route richting uitvoering. Werkzaamheden omvatten onder meer het regisseren van de totstandkoming, onderzoeken van warmteoplossingen, samenwerken met de Soester Energiecoöperatie (SOEN), organiseren van bestuurlijke afstemming, en adviseren over governance en participatie.

Op te leveren resultaten zijn een integraal Uitvoeringsplan Warmte Soesterberg met diverse analyses en een routekaart, en de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.

Vereisten: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de warmtetransitie en aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen. Selectiecriteria omvatten onder meer werkervaring met bestuurlijke advisering, complexe gebiedsgerichte projecten, energiecoöperaties, collectieve warmtevoorzieningen, governance en kennis van wet- en regelgeving. Competenties zijn bestuurlijke sensitiviteit, strategisch inzicht, omgevingsbewustzijn, verbindend vermogen en sterke communicatieve vaardigheden.

De beoordeling verloopt in vier stappen: beoordeling CV's op minimumeisen, selectie van 10 CV's, uitnodiging voor selectiegesprek, en uiteindelijke gunning. De opdracht duurt 9 maanden met optie tot verlenging van 3 maal 3 maanden. De functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Benodigd aantal professionals: 1. Het cv mag maximaal 5 pagina's zijn.